| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-18页 |
| ·非正规就业的界定 | 第13-16页 |
| ·劳动关系的界定 | 第16-18页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文结构 | 第18-19页 |
| ·研究的创新与不足 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| ·本文的不足 | 第20页 |
| 2. 文献综述及相关理论分析 | 第20-25页 |
| ·文献综述 | 第20-22页 |
| ·国外研究 | 第20-21页 |
| ·国内研究 | 第21-22页 |
| ·相关理论分析 | 第22-25页 |
| ·注重工作特征的劳动力市场分割理论 | 第23-24页 |
| ·劳动力市场分割理论与非正规就业 | 第24-25页 |
| 3. 我国非正规就业劳动关系特性的实证分析 | 第25-34页 |
| ·我国非正规就业产生的原因 | 第25-28页 |
| ·对非正规就业人员劳动关系状况的访谈分析 | 第28-34页 |
| ·被访谈者的基本情况 | 第28-29页 |
| ·求职方式与劳动关系的稳定程度 | 第29-30页 |
| ·被访谈者的工作时间和劳动报酬水平 | 第30-32页 |
| ·被访谈人员的社会保险状况 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 4. 我国非正规就业劳动关系调整模式的建立 | 第34-43页 |
| ·非正规就业劳动关系调整模式的国际比较 | 第34-39页 |
| ·倡导非正规就业应最终转为正规就业—国际劳工组织的模式 | 第34-36页 |
| ·主张政府最低限度介入的英美模式 | 第36-39页 |
| ·我国非正规就业劳动关系调整的现实路径 | 第39-42页 |
| ·对非正规就业劳动关系的综合调整 | 第39-40页 |
| ·对非正规就业人员某一群体劳动关系的特别调整 | 第40-41页 |
| ·我国非正规就业劳动关系调整现实路径的特点 | 第41-42页 |
| ·我国非正规就业劳动关系的调整模式的具体选择 | 第42-43页 |
| ·我国非正规就业劳动关系调整模式的总体选择 | 第42页 |
| ·我国非正规就业劳动关系调整模式的基本内容 | 第42-43页 |
| 5. 研究总结和基于研究的我国政策探讨 | 第43-46页 |
| ·对完善我国非正规就业劳动关系调整的总体建议 | 第43-44页 |
| ·本文研究总结与展望 | 第44-46页 |
| ·研究总结 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |