| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容、研究方法及创新点 | 第16-19页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 企业构建和谐劳动关系的理论基础 | 第19-33页 |
| ·和谐劳动关系的内涵、基本特征及构建基础 | 第19-21页 |
| ·和谐劳动关系的概念界定 | 第19页 |
| ·和谐劳动关系的基本特征 | 第19-20页 |
| ·和谐劳动关系的构建基础 | 第20-21页 |
| ·劳动争议解决机制的内涵和法律依据 | 第21-23页 |
| ·劳动争议的概念 | 第21-22页 |
| ·劳动争议的主体 | 第22页 |
| ·劳动争议解决机制及其特点 | 第22-23页 |
| ·劳动争议解决机制的法律依据 | 第23页 |
| ·构建企业和谐劳动关系的理论基础 | 第23-28页 |
| ·当代劳动关系理论 | 第23-25页 |
| ·福莱特动态行政管理理论 | 第25-27页 |
| ·和谐管理理论 | 第27-28页 |
| ·桑德沃劳动关系管理理论模型 | 第28-31页 |
| ·桑德沃劳动关系管理理论模型简介 | 第28-29页 |
| ·桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架 | 第29-30页 |
| ·该理论模型在构建企业和谐劳动关系中的应用 | 第30-31页 |
| ·和谐劳动关系与企业长远发展的相关性分析 | 第31-33页 |
| ·高度和谐的劳动关系是企业长远发展的重要保障 | 第31页 |
| ·企业持续发展促进劳动关系的进一步调整与优化 | 第31-33页 |
| 第三章 我国劳动关系的发展历程 | 第33-38页 |
| ·改革开放前我国的劳动关系 | 第33-34页 |
| ·市场主导型逐渐消退时期(1949—1957年) | 第33页 |
| ·政府主导型劳动关系时期(1958—1976年) | 第33-34页 |
| ·改革开放以来我国的劳动关系 | 第34-38页 |
| ·行政调节为主、市场调节为辅时期(1978—1992年) | 第34-35页 |
| ·市场调节为主、多元调节为辅时期(1993年至今) | 第35-38页 |
| 第四章 福建省企业构建和谐劳动关系的调查研究 | 第38-51页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·问卷发放及数据收集 | 第39页 |
| ·福建省企业和谐劳动关系的构建状况 | 第39-48页 |
| ·企业构建和谐劳动关系取得的成就 | 第39-42页 |
| ·企业劳动关系存在的主要问题 | 第42-46页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第46-48页 |
| ·福建省企业构建和谐劳动关系的重要性 | 第48-50页 |
| ·和谐劳动关系能够促进企业长期健康发展 | 第49页 |
| ·和谐劳动关系能够推动经济的可持续发展 | 第49页 |
| ·和谐劳动关系能够保障社会环境的稳定有序 | 第49-50页 |
| ·福建省企业和谐劳动关系的构建趋势分析 | 第50-51页 |
| 第五章 国外企业构建和谐劳动关系的实践与启示 | 第51-56页 |
| ·国外企业构建和谐劳动关系的实践 | 第51-53页 |
| ·日本 | 第51-52页 |
| ·德国 | 第52-53页 |
| ·美国 | 第53页 |
| ·新加坡 | 第53页 |
| ·国外实践对我国企业构建和谐劳动关系的启示 | 第53-56页 |
| ·法律体系的日益完善是构建和谐劳动关系的先决条件 | 第53-54页 |
| ·工会独立及功能发挥是构建和谐劳动关系的重要前提 | 第54页 |
| ·以人为本的管理理念是构建和谐劳动关系的实践基础 | 第54-55页 |
| ·协调机制的合理有效是构建和谐劳动关系的可靠保障 | 第55-56页 |
| 第六章 我国企业构建和谐劳动关系的路径及对策探讨 | 第56-70页 |
| ·总体思路 | 第56页 |
| ·路径选择 | 第56-63页 |
| ·充分发挥各级政府的引导作用 | 第56-59页 |
| ·积极发挥企业的主体作用 | 第59-61页 |
| ·有效发挥劳动者的核心作用 | 第61-62页 |
| ·及时发挥工会等第三方组织的协调作用 | 第62-63页 |
| ·具体对策探讨 | 第63-70页 |
| ·完善企业劳动关系约束机制 | 第63-64页 |
| ·建立企业劳动关系问题预警机制 | 第64-65页 |
| ·构建企业劳动关系激励机制 | 第65-66页 |
| ·疏通企业劳动关系各主体的沟通渠道 | 第66页 |
| ·促使企业劳动关系由个别向集体转变 | 第66-67页 |
| ·劳动契约与心理契约相结合,构建长期稳定的合约关系 | 第67-68页 |
| ·广泛扎实组建工会并使其发挥实质性作用 | 第68页 |
| ·充分运用相关理论指导劳动关系实践 | 第68-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·全文总结 | 第70-71页 |
| ·研究难点与不足之处 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录1. 调查问卷 | 第77-81页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第81-82页 |
| 个人简介及研究成果 | 第82页 |
