隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究--以TJSD有限公司为例
| 论文提要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义与现实意义 | 第12-13页 |
| 2 和谐劳动关系指标评价研究现状 | 第13-17页 |
| ·和谐劳动关系理论综述研究 | 第13-15页 |
| ·和谐劳动关系的内涵和性质 | 第13-14页 |
| ·和谐劳动关系的意义 | 第14页 |
| ·和谐劳动关系建设现状 | 第14-15页 |
| ·和谐劳动关系评价指标体系研究分析 | 第15-17页 |
| ·劳动关系评价指标国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·和谐劳动关系评价体系设计原则 | 第16-17页 |
| ·劳动关系评价指标评价存在问题分析 | 第17页 |
| 3 隐性合约理论评价与启示 | 第17-20页 |
| ·隐性合约理论概述 | 第17-18页 |
| ·隐性合约理论的理论评价 | 第18-19页 |
| ·对我国和谐劳动关系创建的启示 | 第19-20页 |
| 4 研究方法 | 第20-23页 |
| ·逻辑思路和研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究逻辑思路综述 | 第20-21页 |
| ·文献综述法 | 第21-22页 |
| ·问卷调查法 | 第22页 |
| ·指标设计的修正德尔菲法 | 第22-23页 |
| 5 企业和谐劳动关系评价指标体系设计 | 第23-34页 |
| ·企业和谐劳动关系评价指标设计 | 第23-29页 |
| ·企业劳动关系评价指标的初步确定 | 第23-24页 |
| ·第二阶段问卷分析 | 第24-27页 |
| ·第三阶段问卷沟通与指标调整 | 第27页 |
| ·德尔菲问卷信度、效度分析 | 第27-28页 |
| ·指标整理与权重设定 | 第28-29页 |
| ·和谐劳动关系评价矩阵 | 第29-32页 |
| ·和谐劳动关系评价矩阵设计思路 | 第29-30页 |
| ·和谐劳动关系评价类型 | 第30-32页 |
| ·和谐劳动关系改善的策略选择 | 第32-34页 |
| ·保持策略 | 第32-33页 |
| ·发展策略 | 第33页 |
| ·重构策略 | 第33-34页 |
| 6 基于TJSD公司的评价应用 | 第34-41页 |
| ·TJSD公司评价情况分析 | 第34-39页 |
| ·基本情况统计描述分析 | 第34-35页 |
| ·TJSD调查问卷信度、效度分析 | 第35-36页 |
| ·TJSD公司和谐劳动关系指标评价 | 第36-39页 |
| ·TJSD公司和谐劳动关系改进策略分析 | 第39-41页 |
| ·加强工会建设,促进工会职能作用全面履行 | 第40页 |
| ·构建企业民主管理制度,充分发挥制度上的协同作用 | 第40-41页 |
| ·建立健全企业冲突协调机制,有效解决劳资矛盾 | 第41页 |
| 7 政策建议及总结 | 第41-44页 |
| ·政策建议 | 第41-43页 |
| ·推进指标评价实践应用,完善和谐劳动关系评价体系 | 第42页 |
| ·充分利用评价结果,指导企业和谐劳动关系构建 | 第42页 |
| ·建立劳资双方的共同愿景,加强劳资间的沟通 | 第42-43页 |
| ·研究结论及创新之处 | 第43页 |
| ·局限及进一步研究方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录A：德尔菲专家调查问卷 | 第47-51页 |
| 附录B：劳动关系评价指标设计企业调查问卷 | 第51-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |
