| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、 论题提出 | 第10-11页 |
| （一） 概念界定 | 第10页 |
| （二） 选题背景 | 第10-11页 |
| （三） 选题意义 | 第11页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| （一） 国内研究现状 | 第11-13页 |
| （二） 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 三、 研究方法 | 第14页 |
| 四、 基本框架 | 第14-16页 |
| 第二章 构建私营企业和谐劳动关系的理论依据 | 第16-22页 |
| 一、 马克思劳动关系理论 | 第16-18页 |
| （一） 马克思劳动关系理论的主要内容 | 第16-17页 |
| （二） 马克思劳动关系理论对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的启示 | 第17-18页 |
| 二、 当代劳动关系理论 | 第18-22页 |
| （一） 新保守派劳动关系理论 | 第18页 |
| （二） 管理主义学派劳动关系理论 | 第18-19页 |
| （三） 正统多元论学派劳动关系理论 | 第19页 |
| （四） 自由改革主义学派劳动关系理论 | 第19-20页 |
| （五） 激进派劳动关系理论 | 第20页 |
| （六） 当代劳动关系理论对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的启示 | 第20-22页 |
| 第三章 厦门市构建私营企业和谐劳动关系的现状 | 第22-27页 |
| 一、 厦门市私营企业的发展概况 | 第22-23页 |
| 二、 厦门市构建私营企业和谐劳动关系取得的成就 | 第23-25页 |
| （一） 最低工资标准不断提高 | 第23页 |
| （二） 社会保障制度逐步完善 | 第23-24页 |
| （三） 劳动者维权途径日益健全 | 第24-25页 |
| （四） 和谐企业与和谐工业园创建工作有序开展 | 第25页 |
| 三、 厦门市构建私营企业和谐劳动关系的意义 | 第25-27页 |
| （一） 有利于保持厦门市经济协调可持续发展 | 第25-26页 |
| （二） 有利于推动厦门市私营企业的健康发展 | 第26页 |
| （三） 有利于促进厦门社会的和谐稳定 | 第26-27页 |
| 第四章 厦门市私营企业劳动关系存在的问题及其原因分析 | 第27-36页 |
| 一、 厦门市私营企业劳动关系存在的问题 | 第27-31页 |
| （一） 劳动合同签订情况不理想，劳动关系确立不够规范 | 第27-28页 |
| （二） 劳动报酬普遍较低，工资拖欠现象仍然存在 | 第28-29页 |
| （三） 工作时间长，劳动保护和工作环境差 | 第29-30页 |
| （四） 社会保障制度有待进一步完善 | 第30-31页 |
| 二、 厦门市私营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第31-36页 |
| （一） 私有资本追求利润最大化的本性 | 第31-32页 |
| （二） 企业忽视文化建设和人本管理 | 第32页 |
| （三） 劳动者缺乏自我保护意识 | 第32-33页 |
| （四） 劳动法律法规不健全 | 第33-34页 |
| （五） 工会作用的弱化 | 第34-36页 |
| 第五章 构建私营企业和谐劳动关系的国外经验研究 | 第36-41页 |
| 一、 构建私营企业和谐劳动关系的国外经验分析 | 第36-39页 |
| （一） 美国劳动关系调整模式 | 第36-37页 |
| （二） 德国劳动关系调整模式 | 第37-38页 |
| （三） 日本劳动关系调整模式 | 第38-39页 |
| 二、 国外经验对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的借鉴意义 | 第39-41页 |
| （一） 健全的法律体系是实现和谐劳动关系的前提 | 第39页 |
| （二） 充分重视工会在构建和谐劳动关系中的作用 | 第39-40页 |
| （三） 集体谈判是预防和化解劳资矛盾的主要途径 | 第40-41页 |
| 第六章 新形势下构建厦门市私营企业和谐劳动关系的对策建议 | 第41-49页 |
| 一、 发挥私营企业在构建和谐劳动关系中的主体作用 | 第41-42页 |
| （一） 加强企业文化建设 | 第41页 |
| （二） 强化社会责任意识 | 第41-42页 |
| （三） 实行以人为本管理 | 第42页 |
| 二、 发挥劳动者在构建私营企业和谐劳动关系中的应有作用 | 第42-44页 |
| （一） 提高自身的文化素质 | 第43页 |
| （二） 提高自身的法律意识 | 第43-44页 |
| （三） 提高职业技能，培养职业道德 | 第44页 |
| 三、 强化政府在构建私营企业和谐劳动关系中的调控作用 | 第44-46页 |
| （一） 加强劳动法制建设 | 第44-45页 |
| （二） 加强劳动监察力度 | 第45页 |
| （三） 健全三方协调机制 | 第45-46页 |
| 四、 增强工会在构建私营企业和谐劳动关系中的维权作用 | 第46-49页 |
| （一） 提高工会的组建率 | 第46-47页 |
| （二） 正确履行工会职能 | 第47页 |
| （三） 加强工会组织建设 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第56页 |
