基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·若干重要概念的界定 | 第13-19页 |
| ·劳资关系 | 第13-14页 |
| ·和谐劳资关系 | 第14-15页 |
| ·劳资关系氛围 | 第15-18页 |
| ·人际福利 | 第18-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第22-34页 |
| ·劳资关系理论 | 第22-27页 |
| ·劳资关系系统理论 | 第22-25页 |
| ·劳资关系研究学派 | 第25-27页 |
| ·劳资关系的演进及特点 | 第27-30页 |
| ·劳资关系的演进 | 第27-28页 |
| ·劳资关系的特点 | 第28-30页 |
| ·人力资源实践与劳资关系 | 第30-32页 |
| ·国外人力资源实践与劳资关系的研究 | 第30-31页 |
| ·国内人力资源实践与劳资关系的研究 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 研究构思与问卷设计 | 第34-50页 |
| ·研究模型与假设 | 第34-36页 |
| ·研究架构 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-42页 |
| ·文献相关条目 | 第36-38页 |
| ·开放式问卷调查 | 第38-39页 |
| ·访谈调查 | 第39-41页 |
| ·预试问卷的形成 | 第41-42页 |
| ·问卷预试 | 第42-48页 |
| ·项目分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-47页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·实证研究分析技术与方法 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第50-62页 |
| ·样本描述性统计 | 第50页 |
| ·变量描述性统计 | 第50-51页 |
| ·高低水平和谐人力资源实践组别的差异 | 第51-52页 |
| ·各研究变量之间的相关分析 | 第52-53页 |
| ·和谐人力资源实践对劳资关系氛围的影响 | 第53-54页 |
| ·和谐人力资源实践对人际福利的影响 | 第54-55页 |
| ·人际福利对劳资关系氛围的影响 | 第55-56页 |
| ·人际福利的中介作用 | 第56-57页 |
| ·不同类型的企业实施和谐人力资源实践的差异 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第62-68页 |
| ·研究结论 | 第62-65页 |
| ·研究建议 | 第65-67页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 1 基于和谐劳资关系的人力资源实践预试问卷 | 第72-74页 |
| 附录 2 基于和谐劳资关系的人力资源实践正式问卷 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附件 | 第78页 |
