| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究问题的提出 | 第12-14页 |
| ·对外开放与市场化改革导致劳资关系发生重大变化 | 第12-13页 |
| ·广东省劳资关系中问题与矛盾特别突出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究劳资关系是我国改革与市场化的需要 | 第14-15页 |
| ·研究劳资关系是让劳动者分享国家发展成果的需要 | 第15页 |
| ·规范劳资关系是改善投资与发展环境的需要 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-17页 |
| ·国外研究状况 | 第16-17页 |
| ·国内研究状况 | 第17页 |
| ·研究的目标、内容与框架 | 第17-19页 |
| ·研究目标 | 第17-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法与论文创新 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文创新 | 第20-22页 |
| 第2章 劳资关系的相关理论、概念及其功能 | 第22-26页 |
| ·确定劳资关系的制度性框架：集体谈判和集体合同制度 | 第22-24页 |
| ·集体谈判、集体合同的概念 | 第22-23页 |
| ·集体谈判和集体合同的关系 | 第23页 |
| ·集体合同和劳动合同的关系 | 第23-24页 |
| ·集体谈判和集体合同制度在劳资关系中的功能 | 第24-26页 |
| ·集体谈判和集体合同制度具有社会、政治、经济和管理的功能 | 第24-25页 |
| ·集体谈判和集体合同制度是劳资关系的制度化与法制化 | 第25页 |
| ·集体谈判和集体合同制度是劳资沟通的渠道与桥梁 | 第25-26页 |
| 第3章 国外集体谈判和集体合同制度的历史与启示 | 第26-30页 |
| ·国外集体谈判和集体合同制度的发展历史 | 第26-27页 |
| ·萌芽阶段 | 第26页 |
| ·发展阶段 | 第26-27页 |
| ·成熟阶段 | 第27页 |
| ·国外集体谈判和集体合同制度的启示 | 第27-30页 |
| ·集体谈判和集体合同制度是市场经济发展的客观需求 | 第27-28页 |
| ·完善的法律保障体系是集体谈判和集体合同制度充分发挥作用的前提 | 第28-30页 |
| 第4章 广州地区推行集体谈判和集体合同制度的状况 | 第30-41页 |
| ·广州地区集体谈判和集体合同制度的历史 | 第30-31页 |
| ·广州地区推行集体谈判和集体合同制度的必要性 | 第31页 |
| ·广州地区集体谈判和集体合同制度的运作流程 | 第31-35页 |
| ·提出要约 | 第32-33页 |
| ·谈判代表资格确认 | 第33页 |
| ·进行集体谈判 | 第33-34页 |
| ·签订集体合同 | 第34页 |
| ·履行集体合同 | 第34页 |
| ·全程监督 | 第34-35页 |
| ·处理争议 | 第35页 |
| ·广州地区推行集体谈判和集体合同制度的效果 | 第35-38页 |
| ·普遍性的效果 | 第35-36页 |
| ·各类性质企业的效果 | 第36-38页 |
| ·工会在集体谈判和集体合同制度中的作用 | 第38-41页 |
| ·工会是集体谈判和集体合同制度的组织者和启动者 | 第38-39页 |
| ·工会是集体谈判和集体合同制度的维权者和调解者 | 第39页 |
| ·工会是集体谈判和集体合同制度的监督者和检查者 | 第39-41页 |
| 第5章 广州地区推行集体谈判和集体合同制度过程中存在的问题 | 第41-53页 |
| ·普遍存在的问题 | 第41-44页 |
| ·工会代表性不强、集体谈判的环节缺位 | 第41页 |
| ·集体合同内容雷同,缺少针对性 | 第41-42页 |
| ·劳方维权意识薄弱,工会维权效果不理想 | 第42-43页 |
| ·保障制度不健全 | 第43-44页 |
| ·各类性质企业在集体谈判和集体合同制度中的特征和存在问题 | 第44-53页 |
| ·国有企业在集体谈判和集体合同制度中特征与问题 | 第45-47页 |
| ·私营企业在集体谈判和集体合同制度中特征和问题 | 第47-50页 |
| ·外资、合资企业在集体谈判和集体合同制度中特征与问题 | 第50-53页 |
| 第6章 完善广州地区集体谈判和集体合同制度的对策 | 第53-67页 |
| ·借鉴国际和其他地区的先进经验 | 第53-55页 |
| ·工会是维权的主力军 | 第53页 |
| ·具有谈判专家队伍 | 第53-54页 |
| ·灵活性与实效性相结合 | 第54页 |
| ·劳工维权意识强 | 第54页 |
| ·集体谈判和集体合同制度法制化 | 第54页 |
| ·政府适当介入 | 第54-55页 |
| ·完善广州地区集体谈判和集体合同制度的建议 | 第55-65页 |
| ·明确协商机制中三方各自的责权 | 第55-58页 |
| ·提高集体谈判和集体合同制度的质量 | 第58-60页 |
| ·集体谈判形式需要多样化 | 第60页 |
| ·加强宣传教育,构建诉求平台,避免发生极端事件 | 第60-62页 |
| ·加强工会建设,及时转换角色 | 第62-63页 |
| ·加强对集体谈判和集体合同制度立法保障 | 第63-64页 |
| ·完善监督机制 | 第64-65页 |
| ·对不同性质的企业采取特殊性的策略 | 第65-67页 |
| ·国有企业的策略 | 第65-66页 |
| ·私营企业的策略 | 第66页 |
| ·外资、合资企业的策略 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 主要参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
