| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究背景 | 第10-11页 |
| （二） 本研究的意义 | 第11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-15页 |
| （一） 国内文献综述 | 第11-13页 |
| （二） 国外文献综述 | 第13-15页 |
| （三） 国内外研究现状的评述 | 第15页 |
| 三、 研究方法 | 第15页 |
| 四、 创新之处 | 第15-18页 |
| 第一章 相关理论基础 | 第18-24页 |
| 一、 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| （一） 后危机时代 | 第18页 |
| （二） 劳动密集型企业 | 第18页 |
| （三） 中小企业 | 第18页 |
| （四） 劳动关系 | 第18-19页 |
| （五） 劳动关系的和谐状态 | 第19-20页 |
| 二、 相关的理论基础 | 第20-24页 |
| （一） 马克思主义中的劳动关系理论 | 第20-21页 |
| （二） 现代的劳动关系理论 | 第21-24页 |
| 第二章 后危机时代劳动密集型企业劳动关系现状分析 | 第24-30页 |
| 一、 后危机时代我国劳动密集型企业的基本状况 | 第24-26页 |
| （一） 劳动密集型企业对我国经济的重要性 | 第24-25页 |
| （二） 后危机时代劳动密集型企业的困难之处 | 第25-26页 |
| 二、 后危机时代劳动密集型企业劳动关系冲突的主要表现与表面原因 | 第26-30页 |
| （一） 合同以短期合同为主并且签订率低 | 第27页 |
| （二） 员工工资较低并且还存在拖欠现象 | 第27-28页 |
| （三） 劳动保障程度低并且超时劳动现象严重 | 第28-30页 |
| 第三章 西方国家处理劳动关系的经验与教训 | 第30-36页 |
| 一、 美国 | 第30-31页 |
| （一） 美国的劳动关系概况 | 第30页 |
| （二） 美国对我国劳动关系的借鉴经验 | 第30-31页 |
| 二、 德国 | 第31-32页 |
| （一） 德国的劳动关系概况 | 第31-32页 |
| （二） 德国对我国劳动关系的借鉴经验 | 第32页 |
| 三、 英国 | 第32-36页 |
| （一） 英国的劳动关系概况 | 第32-34页 |
| （二） 英国处理劳动关系冲突的经验 | 第34-36页 |
| 第四章 我国劳动密集型企业劳动关系客观分析 | 第36-40页 |
| 一、 我国劳动关系冲突的主要表现方面 | 第36-37页 |
| （一） 劳动者的收入普遍较低 | 第36页 |
| （二） 工会建设存在巨大问题 | 第36页 |
| （三） 普遍存在过度延长工作时间的现象 | 第36-37页 |
| 二、 我国劳动密集型企业劳动冲突的本质问题分析 | 第37-40页 |
| （一） 劳动密集型企业的劳动力供应出现结构性失衡 | 第37-38页 |
| （二） 中国劳动力市场的二元性 | 第38页 |
| （三） 劳动法律的不健全与劳动监察的不力同时存在 | 第38-39页 |
| （四） 工会组织的职能缺失 | 第39-40页 |
| 第五章 我国调适劳动密集型企业劳动关系冲突的基本对策 | 第40-46页 |
| 一、 加强和完善劳动关系方面的立法 | 第40-41页 |
| （一） 完善最低工资保障制度 | 第40页 |
| （二） 不断完善规范劳动市场与劳动关系的相关法律 | 第40-41页 |
| （三） 健全社会保障体系 | 第41页 |
| 二、 推动集体谈判和集体合同制度建立与健全 | 第41-43页 |
| （一） 完善相关法律制度 | 第42页 |
| （二） 加强工会管理 | 第42页 |
| （三） 体协议的履行重视集 | 第42-43页 |
| 三、 推动三方协商机制的不断完善 | 第43-44页 |
| （一） 对三方的主体进行准确定位 | 第44页 |
| （二） 完善法律制度促使三方协商机制与国际标准接轨 | 第44页 |
| 四、 建立就业培训长效机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
