| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-29页 |
| ·选题背景及理论、实际应用价值 | 第13-15页 |
| ·界定相关概念 | 第15-17页 |
| ·文献回顾与研究综述 | 第17-21页 |
| ·研究内容、重点及难点 | 第21-24页 |
| ·研究思路及方法 | 第24-26页 |
| ·预期创新之处 | 第26-29页 |
| 第2章 劳动关系理论综述及启示 | 第29-57页 |
| ·马克思劳资关系理论解析 | 第29-35页 |
| ·劳资冲突与对立 | 第30-32页 |
| ·劳资合作的可能 | 第32-35页 |
| ·西方劳动关系的理论研究 | 第35-42页 |
| ·西方劳动关系学派的基本观点 | 第35-37页 |
| ·西方制度经济学中的劳动制度均衡与变迁 | 第37-39页 |
| ·西方新自由主义学派的经济自由观 | 第39-42页 |
| ·对中国劳动关系实践的当代启示与借鉴 | 第42-57页 |
| ·马克思劳资关系理论的启示与借鉴 | 第42-46页 |
| ·西方劳动关系理论的中国实用度考核 | 第46-57页 |
| 第3章 民营企业劳动关系的历史变迁与现状解析 | 第57-75页 |
| ·改革开放以来民营企业劳动关系变迁的影响因素 | 第57-65页 |
| ·劳动与资本关系的历史变迁 | 第57-59页 |
| ·劳动政策的变化发展 | 第59-63页 |
| ·中国工会定位的历史沿革 | 第63-65页 |
| ·民营企业劳动关系存在问题、性质及现状解析 | 第65-75页 |
| ·民营企业劳动关系存在问题与现实危害 | 第66-68页 |
| ·民营企业劳动关系的中国特性与全球化共性 | 第68-70页 |
| ·民营企业劳动关系失衡格局解析 | 第70-75页 |
| 第4章 民营企业和谐劳动关系支撑格局分析 | 第75-87页 |
| ·制度框架：社会主义初级阶段基本经济制度 | 第75-77页 |
| ·顶层设计：政府公平分配的政策导向 | 第77-80页 |
| ·动力机制：社会主义市场机制深化劳动者经济自由 | 第80-83页 |
| ·力量支撑：劳动者的博弈力量增强 | 第83-87页 |
| 第5章 民营企业和谐劳动关系的发展逻辑 | 第87-105页 |
| ·市场化劳动关系本质是劳资自治，基础为实现劳动者个人经济自由 | 第87-89页 |
| ·社会主义初级阶段劳动关系本质是劳动与资本的深度合作 | 第89-97页 |
| ·合作的达成：劳动与资本的力量均衡 | 第89-91页 |
| ·合作的共识：利益和谐、均胜共赢的利益共享观 | 第91-93页 |
| ·合作的基础：共同富裕的劳动与资本权益的统一创造 | 第93-94页 |
| ·合作的实现：社会和谐的劳动与资本权益的合理分配 | 第94-96页 |
| ·合作的保障：公正的社会制度与完善适用的法律制度 | 第96-97页 |
| ·发展逻辑：以个人经济自由为基础的劳动与资本深度合作 | 第97-105页 |
| ·体现市场化劳动关系规律性本质：劳资自主协调劳动关系 | 第97-100页 |
| ·体现社会主义初级阶段制度本质：共同富裕与社会和谐的统一 | 第100-105页 |
| 第6章 和谐社会视域下构建民营企业劳动关系协调机制 | 第105-129页 |
| ·民营企业劳动关系协调机制的构建特征 | 第105-111页 |
| ·现实可行性：以民营企业和谐劳动关系支撑格局为实现条件 | 第105-106页 |
| ·发展规律性：以民营企业和谐劳动关系发展逻辑为演进基础 | 第106-108页 |
| ·设计阶段性：依据民营企业劳动关系发展特点分阶段设计 | 第108-111页 |
| ·劳动关系失衡阶段，构建国家指导型劳动关系协调机制 | 第111-117页 |
| ·政府在制度供给与劳资博弈实践中对劳动者倾斜保护 | 第111-115页 |
| ·提高劳动者组织化程度，增强对抗资本的制衡力量 | 第115-117页 |
| ·劳动关系均衡阶段，构建民营企业劳动关系自主协调机制 | 第117-129页 |
| ·劳动者与企业自主协调劳动关系 | 第117-121页 |
| ·政府作为第三方必要时适度协调劳动关系 | 第121-129页 |
| 结论 | 第129-133页 |
| 参考文献 | 第133-139页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第139-141页 |
| 致谢和后记 | 第141页 |
