私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-25页 |
| ·选题背景 | 第12-16页 |
| ·我国劳动关系的变迁与困境 | 第12-15页 |
| ·解决劳动关系问题的关键在于企业 | 第15-16页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第16-20页 |
| ·研究意义 | 第16-19页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究总体设计 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究思路与逻辑结构 | 第21页 |
| ·主要概念界定 | 第21-25页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第25-56页 |
| ·理论基础 | 第25-28页 |
| ·劳动关系一元主义流派 | 第25-26页 |
| ·资源基础理论 | 第26-27页 |
| ·知识基础理论 | 第27页 |
| ·社会交换理论 | 第27-28页 |
| ·劳动关系研究综述 | 第28-44页 |
| ·劳动关系理论概述 | 第29-35页 |
| ·私营企业劳动关系研究 | 第35-40页 |
| ·劳动关系评价指标研究 | 第40-44页 |
| ·劳动关系对企业绩效的影响研究综述 | 第44-52页 |
| ·直接效应研究 | 第44-49页 |
| ·中介效应与调节效应研究 | 第49-52页 |
| ·文献述评 | 第52-56页 |
| ·以往研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| 第三章 案例分析 | 第56-84页 |
| ·研究方法与设计 | 第56-63页 |
| ·案例研究方法 | 第56-58页 |
| ·研究假设 | 第58-62页 |
| ·案例选择与资料收集 | 第62-63页 |
| ·案例一：上海科跃公司 | 第63-69页 |
| ·案例背景 | 第63页 |
| ·企业劳动关系测度 | 第63-67页 |
| ·企业劳动关系对绩效的影响分析 | 第67-68页 |
| ·案例小结 | 第68-69页 |
| ·案例二：江西心草公司 | 第69-74页 |
| ·案例背景 | 第69-70页 |
| ·企业劳动关系测度 | 第70-71页 |
| ·企业劳动关系对绩效的影响分析 | 第71-73页 |
| ·案例小结 | 第73-74页 |
| ·案例三：浙江红日公司 | 第74-81页 |
| ·案例背景 | 第74-75页 |
| ·企业劳动关系测度 | 第75-77页 |
| ·企业劳动关系对绩效的影响分析 | 第77-80页 |
| ·案例小结 | 第80-81页 |
| ·多案例分析报告 | 第81-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第四章 理论模型与研究假设 | 第84-109页 |
| ·研究模型的提出 | 第84-85页 |
| ·私营企业劳动关系测量模型的设定 | 第85-96页 |
| ·劳动关系影响企业绩效的研究假设 | 第96-105页 |
| ·直接效应假设 | 第96-99页 |
| ·调节效应假设 | 第99-100页 |
| ·中介效应假设 | 第100-103页 |
| ·其他关系假设 | 第103-105页 |
| ·研究假设总结 | 第105-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 第五章 变量的测量与统计结果分析 | 第109-145页 |
| ·变量的测度指标选择 | 第109-113页 |
| ·私营企业劳动关系的测度指标选择 | 第109页 |
| ·其他变量的测度指标选择 | 第109-113页 |
| ·问卷的设计与预测试 | 第113-122页 |
| ·问卷设计与题项优化 | 第113页 |
| ·预测试分析结果 | 第113-122页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第122-124页 |
| ·样本统计结果分析 | 第124-144页 |
| ·同源误差控制 | 第124页 |
| ·多重共线性检验 | 第124-125页 |
| ·正态性检验 | 第125页 |
| ·信度效度分析 | 第125-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第六章 假设检验与模型验证 | 第145-167页 |
| ·初始结构模型验证 | 第145-156页 |
| ·控制变量的作用分析 | 第145-147页 |
| ·直接效应分析 | 第147-149页 |
| ·调节效应分析 | 第149-153页 |
| ·中介效应分析 | 第153-156页 |
| ·修正后的结构模型与验证 | 第156-159页 |
| ·研究假设检验结果汇总 | 第159-160页 |
| ·假设检验结果的讨论与启示 | 第160-165页 |
| ·控制变量与企业绩效的关系 | 第160页 |
| ·劳动关系与企业绩效的关系 | 第160-163页 |
| ·组织情商的调节作用 | 第163-164页 |
| ·组织支持感、组织承诺与组织能力的中介作用 | 第164-165页 |
| ·本章小结 | 第165-167页 |
| 第七章 结论与展望 | 第167-171页 |
| ·主要的研究结论 | 第167-169页 |
| ·研究的创新点 | 第169页 |
| ·研究局限与展望 | 第169-171页 |
| 参考文献 | 第171-192页 |
| 附录 | 第192-206页 |
| 致谢 | 第206-208页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第208页 |
