V福利企业劳动关系管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-12页
·选题背景和研究的意义	第9-10页
·研究的对象和主要问题	第10页
·研究的方法和文章的结构安排	第10-12页
2 福利企业劳动关系管理及其意义	第12-23页
·我国福利企业概述	第12-15页
·福利企业概念和性质	第12-14页
·福利企业的地位和作用	第14-15页
·我国福利企业劳动关系的特点	第15-21页
·劳动关系与劳动关系管理含义	第16-18页
·我国福利企业的特点	第18-19页
·我国福利企业劳动关系的特点	第19-21页
·加强福利企业劳动关系管理的意义	第21-23页
3 V福利企业劳动关系管理现状分析	第23-35页
·V福利企业概况	第23-24页
·企业历史沿革	第23页
·企业组织机构	第23-24页
·V企业人力资源状况	第24-26页
·V企业劳动关系管理的主要做法和取得的成果	第26-27页
·V企业劳动关系管理存在的问题及原因	第27-35页
·劳动合同不能真正保障员工利益	第28-29页
·员工薪酬福利管理缺乏科学性	第29-30页
·员工压力增大造成的影响不容忽视	第30-31页
·职工参与和民主管理不够	第31-32页
·劳动安全卫生制度松散	第32-33页
·员工企业归属感仍待提高	第33-35页
4 改进V福利企业劳动关系管理对策分析	第35-50页
·改进V福利企业劳动关系管理的指导思想和原则	第35-37页
·完善V福利企业劳动关系管理的组织体系	第37-39页
·完善V福利企业劳动关系管理的规章制度和措施	第39-41页
·改进V福利企业劳动关系管理的具体对策措施	第41-50页
·规范劳动合同管理	第41-42页
·完善薪酬福利管理	第42-43页
·消除员工压力影响	第43-45页
·推进员工民主管理	第45-46页
·重视职业劳动保护	第46-47页
·提升员工企业归属感	第47-50页
5 结论	第50-51页
·论文的主要结论	第50页
·论文的局限性	第50页
·继续研究的方向	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-54页
附件	第54-56页