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劳动经济
社交能力对劳动者工资水平及就业选择的影响效应
中国人力资本直接测量及其含义研究--基于河南省成人能力调查及CFPS的实证分析
资源型城市转型期的人力资源开发研究--以新疆克拉玛依市为例
农村劳动力外出务工经历对其返乡就业的影响
技术进步对河南省就业的影响研究
公共管理类大学生就业能力结构模型的构建与验证
劳动力成本上升对我国制造业企业创新激励影响的实证研究
中职毕业生就业质量分析--以江西现代技师学院为例
基于个人效用最大化的延迟退休决策分析
资源枯竭型城市转型背景下剩余劳动力安置政府职能研究--以枣庄市为例
“全面二孩”政策下女性就业问题研究
东北地区人力资本对经济发展影响的实证研究
日元实际有效汇率变动对日本就业的影响研究
青岛市就业补贴政策执行研究
中国双向FDI的就业效应研究--基于广义虚拟经济的视角
内蒙古正蓝旗公益性岗位管理问题研究
青岛市零工市场运营模式研究--基于青岛市零工市场的调查分析
关于我国居民无酬劳动经济价值的估算与分析
包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究
河南省上蔡县妇联依托“巧媳妇”工程助推农村留守妇女就业创业研究
长三角劳动力资源配置问题与优化研究
教育水平对我国中老年人退休行为的影响--基于中国健康与养老追踪调查数据
家庭禀赋对农村妇女就业方式选择的影响研究
山东省就业质量评价研究
城镇女性就业性别歧视研究
菲律宾劳动力迁移的研究及其影响发展
人力资本红利对区域技术创新能力的影响研究
延迟退休政策效应分析及对策
劳动力流动对产业结构升级的效应检验
“一带一路”战略的就业民生意义研究--以黑龙江为例
产业转型升级对大学生就业的影响研究
雄安新区灵活就业居民就业保障制度运行现状及改进对策
河北省残疾人就业状况及影响因素研究
北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响研究
大型园区开发项目干预社区原住民就业问题研究--以南京市开发区为例
唐代佣工制度研究
人力资本对碳生产率的影响效应分析--基于技术进步视角
人力资本及其结构对广东经济增长的影响研究
开放视角下人力资本对经济增长影响的“门槛效应”分析--以广东省为例
中国对东盟直接投资的国内就业效应研究
城市集聚对地区工资水平的影响研究
个体合作行为决策规则及其激励机制--复杂网络视角下的演化博弈模拟
关于网络招聘信息的数据挖掘分析--以数据相关类职位为例
中国劳动力失业持续时间估计及影响因素分析
中国人力资本测度的方法比较及应用研究
京津冀人力资本存量及其流动估算
我国行业工资扭曲对就业的影响
基于Grossman模型的健康人力资本折旧测算与分析
上海申苑印务有限公司劳动关系优化研究
东西部地区第三产业人力资本吸收能力比较研究
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