| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第9-16页 |
| ·劳动关系研究综述 | 第9-12页 |
| ·劳动关系评价体系研究综述 | 第12-14页 |
| ·现有劳动关系评价体系研究评述 | 第14-16页 |
| 第三章 劳动关系评价的理论基础 | 第16-19页 |
| ·研究对象界定 | 第16-17页 |
| ·劳动关系评价方法 | 第17-18页 |
| ·劳动关系系统理论 | 第18-19页 |
| 第四章 劳动关系评价体系设计 | 第19-41页 |
| ·评价体系的设计理念和设计原则 | 第19-20页 |
| ·评价体系的理论预选 | 第20-22页 |
| ·评价体系指标筛选 | 第22-33页 |
| ·评价指标权重确定 | 第33-41页 |
| 第五章 结论与展望 | 第41-46页 |
| ·主要结论 | 第41-44页 |
| ·研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56页 |