| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究框架、方法和论文结构 | 第17-21页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究方案 | 第18-21页 |
| 第二章 劳动关系相关理论回顾 | 第21-40页 |
| ·劳动关系文献综述 | 第21-31页 |
| ·劳动关系概念 | 第21-23页 |
| ·劳动关系的基本特点 | 第23-25页 |
| ·劳动关系的影响因素 | 第25-27页 |
| ·劳动关系发展起源以及系统理论 | 第27-31页 |
| ·和谐劳动关系概念及特点综述 | 第31-34页 |
| ·和谐劳动关系概念的提出及界定 | 第31-32页 |
| ·和谐劳动关系的特征及内涵 | 第32-33页 |
| ·和谐劳动关系概念界定 | 第33-34页 |
| ·劳动关系评价综述 | 第34-40页 |
| ·劳动关系评价的理论框架 | 第34-35页 |
| ·劳动关系评价的研究方法 | 第35-40页 |
| 第三章 我国企业劳动关系的运行及影响因素 | 第40-46页 |
| ·我国企业劳动关系的运行 | 第40-43页 |
| ·我国劳动关系演变历程 | 第40-41页 |
| ·我国企业劳动关系运行现状 | 第41-42页 |
| ·我国劳动关系发展趋势 | 第42-43页 |
| ·我国企业劳动关系不和谐的主要表现 | 第43-46页 |
| ·薪酬制度及社会保险制度问题 | 第43-44页 |
| ·劳动合同签订及就业环境问题 | 第44页 |
| ·劳动争议及工会建设问题 | 第44-46页 |
| 第四章 企业和谐劳动关系评价框架构建 | 第46-52页 |
| ·和谐劳动关系评价关注点及框架构建思路 | 第46-49页 |
| ·劳动关系评价关注点的选择 | 第46-47页 |
| ·和谐劳动关系评价指标设计思路 | 第47-48页 |
| ·和谐劳动关系评价体系构建原则 | 第48-49页 |
| ·构建企业和谐劳动关系评价指标模型 | 第49页 |
| ·和谐劳动关系评价指标的初步设立 | 第49-52页 |
| ·工作环境及分动条件指标初选 | 第50页 |
| ·薪酬工资分配指标初选 | 第50页 |
| ·劳动合同评价指标初步遴选 | 第50-51页 |
| ·工会建设与劳动争议指标初选 | 第51页 |
| ·社会保障指标初选 | 第51-52页 |
| 第五章 企业和谐劳动关系评价指标设计 | 第52-76页 |
| ·评价指标体系建立基础 | 第52页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第52-54页 |
| ·问卷设计 | 第53页 |
| ·数据来源 | 第53-54页 |
| ·评价指标体系改进过程 | 第54-58页 |
| ·改进原则 | 第54-55页 |
| ·改进的方法和依据 | 第55-57页 |
| ·指标体系改进过程 | 第57-58页 |
| ·评价指标改进结果 | 第58-76页 |
| ·优化后评价指标体系确立 | 第58-59页 |
| ·优化后评价指标体系验证 | 第59-61页 |
| ·优化后评价指标体系权重确定 | 第61-76页 |
| 第六章 企业劳动关系预警机制及实证应用 | 第76-91页 |
| ·企业和谐劳动关系指标体系构建及判断标准 | 第76-79页 |
| ·BP人工神经网络企业劳动关系预警模型的建立与检验 | 第79-81页 |
| ·BP人工神经网络企业劳动关系预警模型的建立 | 第79-80页 |
| ·MATLAB中预警模型的训练、检验与预警 | 第80-81页 |
| ·企业和谐劳动关系评价指标体系及预警机制的应用 | 第81-91页 |
| ·和谐劳动关系评价方法与过程 | 第81-85页 |
| ·和谐劳动关系评价结果分析与建议 | 第85-91页 |
| 第七章 结论 | 第91-98页 |
| ·研究结论及创新之处 | 第91-93页 |
| ·主要研究结论 | 第91-93页 |
| ·本研究创新之处 | 第93页 |
| ·研究局限与展望 | 第93-98页 |
| ·研究局限 | 第93-94页 |
| ·未来研究展望 | 第94-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 附录 A 读学位期间所发表的学术论文目录 | 第102-103页 |
| 附录 B 企业劳动关系调查问卷 | 第103-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |