劳动关系的转型：动因、困境与策略
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-13页 |
| ·国外研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内研究概况 | 第11-13页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第13页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·主要研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处及不足 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动关系转型研究的理论与各国经验 | 第14-25页 |
| ·劳动关系研究的系统模型 | 第14-17页 |
| ·多元主义劳动关系理论 | 第14-15页 |
| ·劳动关系多元主义理论的应用-邓洛普模型 | 第15-17页 |
| ·国外劳动关系转型模式研究 | 第17-23页 |
| ·美国劳动关系转型模式 | 第17-19页 |
| ·德国劳动关系转型模式 | 第19-21页 |
| ·日本劳动关系转型模式 | 第21-22页 |
| ·三种劳动关系转型模式比较 | 第22-23页 |
| ·国外协调劳动关系的经验 | 第23-25页 |
| ·三方协商机制 | 第23页 |
| ·集体谈判机制 | 第23-24页 |
| ·员工参与机制 | 第24-25页 |
| 第3章 我国劳动关系的历史演变 | 第25-30页 |
| ·计划经济体制下中国的劳动关系 | 第25-26页 |
| ·改革开放以来中国的劳动关系 | 第26-28页 |
| ·劳动关系历史演变的简要评析 | 第28-30页 |
| 第4章 中国劳动关系转型动因 | 第30-41页 |
| ·劳动者方面的转型动因 | 第30-34页 |
| ·员工工资收入过低 | 第30-31页 |
| ·员工收入差距过大 | 第31-33页 |
| ·社会保障体系不完善 | 第33-34页 |
| ·企业方面的转型动因 | 第34-36页 |
| ·部分企业陷入“招工难”困境 | 第34-35页 |
| ·员工缺少积极性导致企业创新不高 | 第35-36页 |
| ·增长过快的劳资纠纷加快劳动关系转型 | 第36-41页 |
| ·劳动争议数量剧增 | 第36-38页 |
| ·引发争议的因素多样化 | 第38页 |
| ·劳动争议对抗性增强 | 第38-39页 |
| ·劳动争议处理难度加大 | 第39-41页 |
| 第5章 劳动关系转型困境及多方联动模式的提出 | 第41-49页 |
| ·劳动政策实施困境 | 第41-42页 |
| ·劳动政策的实施面临雇主的抵制 | 第41-42页 |
| ·地方政府的矛盾心态 | 第42页 |
| ·三方协商机制存在的问题 | 第42-45页 |
| ·三方协商主体的代表性不足 | 第42-43页 |
| ·三方协商主体的定位不准 | 第43-44页 |
| ·三方协商的范围较窄 | 第44-45页 |
| ·构建劳动关系转型多方联动模式 | 第45-49页 |
| ·发挥社会群体的作用 | 第45-46页 |
| ·劳动关系多方联动转型模式 | 第46-49页 |
| 第6章 中国劳动关系转型策略 | 第49-54页 |
| ·全面推行三方协商机制 | 第49-50页 |
| ·逐步赋予工会在组织和经济上的独立权 | 第50-51页 |
| ·将和谐劳动关系作为企业的第一社会责任 | 第51-52页 |
| ·转变价值取向,定位企业社会角色 | 第51-52页 |
| ·加强文化建设,创造良好的内部环境 | 第52页 |
| ·突出社会群体在劳动关系转型中的作用 | 第52-54页 |
| ·充分发挥社会群体的监督引导作用 | 第53页 |
| ·积极发挥社会群体的宣传教育作用 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
