构建和谐劳动关系与政府职能建设究马克思主义政府理论的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法、思路、理论依据 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·理论依据 | 第16-19页 |
| 第2章 劳动关系概述的现状 | 第19-27页 |
| ·劳动关系概述 | 第19-21页 |
| ·劳动关系的含义 | 第19-20页 |
| ·劳动关系的基本特征 | 第20页 |
| ·我国《劳动法》所调整的劳动关系 | 第20-21页 |
| ·和谐劳动关系的界定 | 第21-23页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第21-22页 |
| ·和谐劳动关系的基本标准 | 第22-23页 |
| ·构建和谐劳动关系的重要性 | 第23-27页 |
| ·是建设和谐社会的必然要求 | 第23页 |
| ·是落实科学发展观的核心 | 第23-24页 |
| ·是实现社会公平和维护社会稳定的基本保证 | 第24-25页 |
| ·可以更好地适应国际化的趋势 | 第25-27页 |
| 第3章 马克思主义政府理论关于劳动关系的论述 | 第27-37页 |
| ·政府介入劳动关系理论 | 第27页 |
| ·政府在劳动关系中的角色 | 第27-28页 |
| ·政府在调节劳动关系中的地位 | 第28-29页 |
| ·政府在管理劳动关系中的作用 | 第29-37页 |
| ·发达国家政府在劳动关系中的作用 | 第29-33页 |
| ·我国政府在劳动关系中的作用 | 第33-37页 |
| 第4章 我国劳动关系的现状和问题 | 第37-47页 |
| ·当前我国劳动关系的基本状况 | 第37-39页 |
| ·劳动权利日益得到彰显 | 第37页 |
| ·劳动分配基本体现公平 | 第37-38页 |
| ·劳动管理逐步趋向以人为本 | 第38-39页 |
| ·当前我国建设和谐劳动关系存在的问题 | 第39-42页 |
| ·劳动就业存在不平等现象 | 第39页 |
| ·劳动分配存在不合理因素 | 第39-40页 |
| ·劳动保障存在不完善环节 | 第40-41页 |
| ·劳动仲裁存在不规范行为 | 第41-42页 |
| ·我政府干预劳动关系中存在的问题 | 第42-47页 |
| 第5章 我国政府在构建和谐劳动关系中的对策 | 第47-61页 |
| ·进一步健全完善法规政策 | 第47-50页 |
| ·加快对《劳动法》中一些规范的修订和增补 | 第47-49页 |
| ·加快《劳动法》的专项配套法律、法规建设 | 第49-50页 |
| ·不断完善三方协商机制 | 第50-55页 |
| ·宏观层面，进一步完善劳动关系三方协商机制 | 第50-53页 |
| ·微观层面，抓好劳动合同和集体合同的签订 | 第53-54页 |
| ·建立科学的劳动争议处理机制 | 第54-55页 |
| ·加强劳动监察执法 | 第55-57页 |
| ·强化劳动监察的法律地位、增强劳动执法的权力 | 第55-56页 |
| ·明确劳动监察的范围 | 第56页 |
| ·保证劳动监察有足够的人员和经费 | 第56-57页 |
| ·充分发挥工会组织的作用 | 第57-61页 |
| ·强化工会的源头参与 | 第57-58页 |
| ·强化工会的组织建设 | 第58-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
