| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题的动机和意义 | 第13-14页 |
| ·选题的动机 | 第13-14页 |
| ·选题的意义 | 第14页 |
| ·论文研究的方法 | 第14-16页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·访谈法 | 第14-15页 |
| ·问卷调查法 | 第15页 |
| ·跨学科研究法 | 第15页 |
| ·定性分析法 | 第15页 |
| ·功能分析法 | 第15-16页 |
| ·论文研究的思路和框架 | 第16-18页 |
| ·论文研究的思路 | 第16页 |
| ·论文研究的流程 | 第16页 |
| ·论文研究的主要框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第18-27页 |
| ·劳动关系管理理论研究 | 第18-24页 |
| ·西方劳动关系管理理论 | 第19-23页 |
| ·国内劳动关系管理理论 | 第23-24页 |
| ·劳动关系管理文献综述 | 第24-27页 |
| ·国外劳动关系管理的文献综述 | 第24-25页 |
| ·国内劳动关系管理的文献综述 | 第25-27页 |
| 第3章 深圳W企业的劳动关系管理现状及问题 | 第27-40页 |
| ·深圳W企业概况 | 第27-30页 |
| ·深圳W企业发展情况 | 第27页 |
| ·深圳W企业的组织架构 | 第27-28页 |
| ·深圳W企业的员工情况 | 第28-30页 |
| ·深圳W企业劳动关系管理现状 | 第30-34页 |
| ·劳动合同管理情况 | 第30-32页 |
| ·企业规章制度情况 | 第32页 |
| ·社会保险及福利情况 | 第32-33页 |
| ·员工参与管理情况 | 第33页 |
| ·工会情况 | 第33-34页 |
| ·深圳W企业劳动关系管理问题 | 第34-40页 |
| ·劳动合同管理问题 | 第34-35页 |
| ·企业规章制度问题 | 第35-37页 |
| ·社会保险及员工福利问题 | 第37页 |
| ·员工参与管理问题 | 第37-38页 |
| ·企业工会问题 | 第38-40页 |
| 第4章 深圳W企业劳动关系管理方案再设计的原则及内容 | 第40-62页 |
| ·劳动关系管理方案再设计的原则 | 第40页 |
| ·高效管理原则 | 第40页 |
| ·保障员工利益原则 | 第40页 |
| ·制度规范化原则 | 第40页 |
| ·公平原则 | 第40页 |
| ·深圳W企业劳动关系管理方案再设计的内容 | 第40-62页 |
| ·劳动合同管理方案再设计 | 第41-45页 |
| ·深圳W企业规章制度的完善 | 第45-48页 |
| ·充分保障员工的权益 | 第48-55页 |
| ·工会作用发挥设计 | 第55-58页 |
| ·员工参与管理机制 | 第58-60页 |
| ·建立劳资矛盾化解机制 | 第60-62页 |
| 第5章 结论 | 第62-63页 |
| 附录：劳动关系管理调查问卷 | 第63-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |