和谐管理视角下的劳资关系调整机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1.绪论	第8-11页
·研究背景和意义	第8-9页
·研究思路与方法	第9-10页
·论文创新点及不足	第10-11页
2.理论综述	第11-18页
·和谐管理理论综述	第11-12页
·劳资关系理论综述	第12-16页
·简要评价	第16-18页
3.中国劳资关系的历史变迁及阶段性特征	第18-31页
·中国劳资关系的历史变迁	第18-20页
·中国劳资关系现状分析	第20-29页
·后危机时代中国劳资关系的新现象	第29-31页
4.我国劳资关系“零和博弈”的困局	第31-34页
·我国劳资关系存在“零和博弈”现象	第31-32页
·劳资“零和博弈”产生的原因	第32-34页
5.劳资“正和博弈”的和谐管理理论分析	第34-38页
·和谐管理理论框架	第34-35页
·和谐管理对劳资“正和”的解释	第35-38页
6.基于和谐管理理论构建“正和”劳资关系	第38-41页
·“正和”劳资关系是和谐社会的基础	第38页
·劳资双方利益分享机制的构建	第38-39页
·劳资关系文化机制的构建	第39页
·劳资冲突预警机制的构建	第39-40页
·劳资纠纷救济机制的构建	第40-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-45页
附录：硕士研究生学习阶段发表论文	第45-46页
致谢	第46-47页