基于劳动关系转型的利益共享模式研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究问题的提出及主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究概况 | 第12-15页 |
| ·国外研究概况 | 第12-13页 |
| ·国内研究概况 | 第13-15页 |
| ·本文研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新之处及不足 | 第15-17页 |
| 第2章 我国劳动关系面临转型的初步分析 | 第17-27页 |
| ·我国劳动关系的现状 | 第17-19页 |
| ·我国劳动关系的特点 | 第19-21页 |
| ·劳动关系存在严重失衡 | 第19-20页 |
| ·劳动关系运作无序 | 第20-21页 |
| ·我国劳动关系矛盾突出的原因 | 第21-25页 |
| ·劳资双方地位不平等 | 第22页 |
| ·工会维权能力不足 | 第22-23页 |
| ·劳动关系法律体系不健全 | 第23-24页 |
| ·劳动关系协调机制不完善 | 第24页 |
| ·劳动者权利意识、集体意识增强 | 第24-25页 |
| ·通过劳动关系转型缓解矛盾与冲突 | 第25-27页 |
| 第3章 劳动关系转型的理论研究 | 第27-43页 |
| ·劳动关系转型研究的理论模型 | 第27-31页 |
| ·克雷格模型 | 第27-28页 |
| ·寇肯策略选择模型 | 第28-30页 |
| ·库克劳资合作模型 | 第30-31页 |
| ·国外劳动关系转型模式比较研究 | 第31-38页 |
| ·发达国家的劳动关系转型模式研究 | 第31-36页 |
| ·其他国家劳动关系转型模式研究 | 第36-38页 |
| ·国外劳动关系转型对我国的借鉴意义 | 第38-40页 |
| ·劳动关系由冲突、对抗向合作推进 | 第38页 |
| ·劳动关系由行政化向市场化推进 | 第38-39页 |
| ·实现工会转型，保证职能发挥 | 第39-40页 |
| ·充分发挥政府的政策引导作用 | 第40页 |
| ·当代国际劳动关系新概念——利益共享模式 | 第40-43页 |
| 第4章 利益共享模式——我国劳动关系转型的目标 | 第43-50页 |
| ·利益共享模式的界定 | 第43-45页 |
| ·利益共享模式的实现条件 | 第45-47页 |
| ·利益共享模式的特点 | 第47-48页 |
| ·政府充分发挥政策引领者的作用 | 第47页 |
| ·劳动关系主体的权利与利益对等性增强 | 第47-48页 |
| ·劳动关系主体的合作意识增强 | 第48页 |
| ·建立利益共享模式的意义 | 第48-50页 |
| ·利益共享能够提高企业的经营效益 | 第48-49页 |
| ·利益共享能够提高劳动的效率和质量 | 第49页 |
| ·利益共享有助于实现宏观经济目标 | 第49-50页 |
| 第5章 构建劳动关系利益共享模式的对策 | 第50-55页 |
| ·工会职能的转变 | 第50-52页 |
| ·提高工会的入会率，加强职工的认同感 | 第50页 |
| ·保证工会在组织上和经济上的独立 | 第50页 |
| ·完善工会立法 | 第50-51页 |
| ·特殊时期工会需灵活维权 | 第51-52页 |
| ·切实发挥政府政策引导职能 | 第52-53页 |
| ·政府积极介入，完善三方协商机制 | 第52页 |
| ·政府推动营造和谐劳动关系的外部环境 | 第52-53页 |
| ·企业与劳动者转变价值取向 | 第53-55页 |
| 第6章 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59页 |
