培育与规制:构建和谐劳动关系的政府责任研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 1.研究背景、理论意义及应用价值 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·应用价值 | 第11-12页 |
| 2.研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| 3.论文的拟创新观点与不足 | 第14-15页 |
| ·研究角度 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 4.研究方法： | 第15-16页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·定量分析与定性分析相结合的方法 | 第15-16页 |
| 第一章 和谐劳动关系概述 | 第16-25页 |
| ·劳动关系 | 第16-19页 |
| ·劳动关系的定义 | 第16-18页 |
| ·当前我国劳动关系的主要特点 | 第18-19页 |
| ·和谐劳动关系 | 第19-22页 |
| ·和谐劳动关系的定义 | 第19-21页 |
| ·和谐劳动关系的标准 | 第21-22页 |
| ·构建和谐劳动关系的现实意义 | 第22-25页 |
| ·有利于整个社会和谐发展 | 第22-23页 |
| ·有利于经济健康协调可持续发展 | 第23页 |
| ·有利于实现社会公平正义 | 第23-24页 |
| ·有利于维护和保持社会稳定 | 第24-25页 |
| 第二章 政府在构建和谐劳动关系中的责任及依据 | 第25-35页 |
| ·政府在构建和谐劳动关系中的责任 | 第25-30页 |
| ·制定法律政策，规范劳动关系 | 第25-26页 |
| ·实施劳动监察，维护职工利益 | 第26-27页 |
| ·仲裁劳动争议，解决矛盾纠纷 | 第27-28页 |
| ·平衡劳资力量，推动公平正义 | 第28-29页 |
| ·建立互动框架，促进集体谈判 | 第29-30页 |
| ·构建和谐劳动关系中政府责任的相关依据 | 第30-35页 |
| ·理论依据 | 第31-32页 |
| ·制度依据 | 第32-35页 |
| 第三章 我国劳动关系中的主要问题及政府责任缺失 | 第35-47页 |
| ·我国劳动关系中存在的主要问题 | 第35-40页 |
| ·劳资双方力量对比不均衡 | 第35-36页 |
| ·就业双向选择的不平等 | 第36-37页 |
| ·企业效益与薪酬分配不公平 | 第37-38页 |
| ·劳动者基本权利保障不到位 | 第38-40页 |
| ·政府在劳动关系中的责任缺失 | 第40-47页 |
| ·劳动关系法律制度尚不健全 | 第40-41页 |
| ·劳动关系协调机制仍有缺失 | 第41-42页 |
| ·工会组织职能作用发挥不力 | 第42-44页 |
| ·劳动争议处理体系不够完善 | 第44-45页 |
| ·劳动监察执法监管力度不足 | 第45-47页 |
| 第四章 政府构建和谐劳动关系的路径与措施 | 第47-58页 |
| ·培育双向平等的劳动关系 | 第47-52页 |
| ·培育平等价值取向，树立劳动关系公平正义理念 | 第47-48页 |
| ·培育公平劳资市场，调控劳动与资本的价值平衡 | 第48-50页 |
| ·培育健全社会组织，推行劳动关系集体协商机制 | 第50-51页 |
| ·培育相互尊重关系，实现劳动者与企业互利共赢 | 第51-52页 |
| ·规制劳动关系的和谐稳定发展 | 第52-58页 |
| ·规制劳动关系制度体系，促进劳动关系规范发展 | 第53-54页 |
| ·规制工资分配增长机制，保障劳动者的合法收入 | 第54-55页 |
| ·规制劳动监察执法行为，维护劳动者的基本权益 | 第55-56页 |
| ·规制劳动争议处理机制，有效化解劳动争议纠纷 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 硕士研究生期间发表成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
