| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状与发展趋势 | 第10-13页 |
| ·现有文献的不足及论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容和结论 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处及不足 | 第15-16页 |
| 2 劳资冲突群体性事件产生机理的信息模型 | 第16-22页 |
| ·劳资冲突群体性事件的不完全信息动态博弈模型 | 第16-18页 |
| ·劳资冲突群体性突发事件的博弈均衡分析 | 第18-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 3 基于互惠原则的劳资冲突群体性事件产生机理的信息模型 | 第22-33页 |
| ·基于互惠原则的劳资冲突群体性事件的博弈分析 | 第23-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 4 劳资冲突群体性事件各种解决方案的讨价还价谈判解 | 第33-47页 |
| ·讨价还价问题定义和工资谈判模型 | 第34-35页 |
| ·劳资冲突群体性事件社会调解模式的纳什谈判解 | 第35-36页 |
| ·劳资群体性事件理性谈判模式的K-S谈判解 | 第36-38页 |
| ·劳资群体性事件有限理性搜寻模式的M-P谈判解 | 第38-39页 |
| ·数值分析 | 第39-43页 |
| ·劳资群体性事件的工资谈判模型 | 第39-40页 |
| ·劳资群体性事件三种工资谈判方案的比较分析 | 第40-43页 |
| ·案例分析 | 第43-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 结论和政策建议 | 第47-52页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |