| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的问题 | 第12页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 我国当前劳动关系研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外劳动关系研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 相关概念和理论依据 | 第18-24页 |
| 1.3.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 1.3.2 政府职能理论 | 第20-23页 |
| 1.3.3 多元主体协调理论 | 第23-24页 |
| 1.4 研究思路、内容和方法 | 第24-26页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 金牛区和谐劳动关系建设情况的调查设计 | 第26-33页 |
| 2.1 调查的目的 | 第26页 |
| 2.2 调查的方式和对象 | 第26-27页 |
| 2.2.1 调查的方式 | 第26-27页 |
| 2.2.2 调查的对象 | 第27页 |
| 2.3 调查问卷的设计 | 第27页 |
| 2.4 调查资料的收集和处理 | 第27-28页 |
| 2.4.1 调查的质量保证 | 第27-28页 |
| 2.4.2 问卷回收率 | 第28页 |
| 2.5 问卷基本数据分析 | 第28-33页 |
| 2.5.1 对参与人员身份信息及基本情况的数据分析 | 第29-30页 |
| 2.5.2 对参与人员福利待遇的统计数据 | 第30-31页 |
| 2.5.3 在劳动者维权和工作发挥作用方面统计 | 第31-32页 |
| 2.5.4 样本代表性检验 | 第32页 |
| 2.5.5 稳健性检验 | 第32-33页 |
| 第三章 金牛区促进和谐劳动关系建设情况的调查结果 | 第33-45页 |
| 3.1 金牛区促进和谐劳动关系建设发展概况及主要成效 | 第33-34页 |
| 3.1.1 和谐劳动关系建设发展现状 | 第33页 |
| 3.1.2 和谐劳动关系建设主要成效 | 第33-34页 |
| 3.2 金牛区政府执法监管情况的调查研究结果 | 第34-36页 |
| 3.2.1 政府劳动执法监管力量仲裁情况的调查结果 | 第34-35页 |
| 3.2.2 劳动仲裁情况的调查结果 | 第35页 |
| 3.2.3 劳动执法监管措施的调查结果 | 第35-36页 |
| 3.3 金牛区中小企业的调查结果 | 第36-41页 |
| 3.3.1 劳动合同签订率的调查结果 | 第36-37页 |
| 3.3.2 社会保险参保率的调查结果 | 第37-39页 |
| 3.3.3 工资福利待遇薪酬发放情况的调查结果 | 第39-41页 |
| 3.4 金牛区中小企业员工的调查结果 | 第41-45页 |
| 3.4.1 劳动关系评价及满意度的调查结果 | 第41-43页 |
| 3.4.2 相关法律法规了解情况的调查结果 | 第43-45页 |
| 第四章 金牛区和谐劳动关系建设中存在问题分析 | 第45-52页 |
| 4.1 市场经济下的劳动关系矛盾分析 | 第45页 |
| 4.1.1 劳动者的生存权和资本的财产权之间的矛盾 | 第45页 |
| 4.1.2 劳动力市场的流动性高和稳定性差 | 第45页 |
| 4.2 金牛区政府监管机构存在问题分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 监管力量方面 | 第45-46页 |
| 4.2.2 监管措施方面 | 第46-47页 |
| 4.3 金牛区中小企业存在问题分析 | 第47-50页 |
| 4.3.1 法律意识方面 | 第47页 |
| 4.3.2 关系确认方面 | 第47-48页 |
| 4.3.3 劳动合同签订方面 | 第48页 |
| 4.3.4 社会保险参保方面 | 第48-49页 |
| 4.3.5 工资福利待遇方面 | 第49-50页 |
| 4.4 劳动者存在的问题分析 | 第50页 |
| 4.4.1 法律意识方面 | 第50页 |
| 4.4.2 劳动者维权意识方面 | 第50页 |
| 4.5 工会及企业家联合会存在的问题分析 | 第50-52页 |
| 4.5.1 工会发挥作用方面 | 第50-51页 |
| 4.5.2 企业家联合会发挥作用方面 | 第51-52页 |
| 第五章 促进金牛区和谐劳动关系的对策建议 | 第52-61页 |
| 5.1 发挥政府职能作用 | 第52-58页 |
| 5.1.1 深化政府监管作用健全相关机制 | 第52-54页 |
| 5.1.2 实现劳动合同制度全覆盖 | 第54-56页 |
| 5.1.3 完善企业工资分配调控指导体系 | 第56-57页 |
| 5.1.4 健全三方机制完善社会协同机制 | 第57-58页 |
| 5.2 从源头上保护私有中小企业劳动者 | 第58页 |
| 5.2.1 坚持签订劳动合同保护劳动者合法权益 | 第58页 |
| 5.2.2 加大法律法规及配套政策宣传 | 第58页 |
| 5.3 提高自身素质及维权法律意识 | 第58-59页 |
| 5.3.1 增强劳动者主动维权意识 | 第59页 |
| 5.3.2 不断提高劳动者的综合素质 | 第59页 |
| 5.3.3 加强劳动职业技能培训机构建设 | 第59页 |
| 5.4 发挥工会、企业家联合协会作用 | 第59-61页 |
| 5.4.1 促进工会职能转变 | 第60页 |
| 5.4.2 建立健全工会维权机制 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 不足与展望 | 第62-63页 |
| 6.2.1 本研究存在的不足 | 第62页 |
| 6.2.2 后续研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录一：关于中小企业和谐劳动关系构建调研访谈提纲 | 第67-68页 |
| 附录二：金牛区企业劳动关系情况调查问卷 | 第68-72页 |
