| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究情况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究情况 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路方法和内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第17页 |
| 1.4 创新和不足 | 第17-20页 |
| 1.4.1 主要创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 不足 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 和谐劳动关系的相关概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 经济新常态 | 第20页 |
| 2.1.2 劳动关系 | 第20-21页 |
| 2.1.3 和谐劳动关系的内涵 | 第21页 |
| 2.1.4 和谐劳动关系的特征 | 第21-22页 |
| 2.2 和谐劳动关系的相关理论依据 | 第22-24页 |
| 2.2.1 马列主义关于劳动关系的理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 中国化马克思主义劳动关系思想 | 第23页 |
| 2.2.3 新制度经济学派的产权理论 | 第23-24页 |
| 第三章 东莞市劳动关系现状 | 第24-36页 |
| 3.1 东莞市劳动关系的状况分析 | 第24页 |
| 3.2 东莞市劳动关系问卷调查 | 第24-29页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-27页 |
| 3.2.2 调查步骤 | 第27-28页 |
| 3.2.3 调查样本分布 | 第28-29页 |
| 3.3 东莞市劳动关系总体评价 | 第29-36页 |
| 3.3.1 最低工资标准不断提高 | 第29-30页 |
| 3.3.2 东莞市劳动保障法律规范逐步完善 | 第30-31页 |
| 3.3.3 劳动关系协调机制初步形成 | 第31-32页 |
| 3.3.4 社会的保障体系建设已经形成 | 第32-33页 |
| 3.3.5 广大职工的维权途径日益健全 | 第33-34页 |
| 3.3.6 构建和谐企业与和谐工业园区的工作有条不紊地开展 | 第34-36页 |
| 第四章 经济新常态下东莞市劳动关系存在的问题及原因分析 | 第36-42页 |
| 4.1 经济新常态下东莞市在建立和谐劳动关系过程中存在的问题分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 企业欠薪问题依然严峻 | 第36页 |
| 4.1.2 劳动者的利益诉求也是日趋复杂 | 第36-37页 |
| 4.1.3 非理维权导致调处难度增大 | 第37-38页 |
| 4.2 经济新常态下东莞市在建立和谐劳动关系过程中存在问题的原因分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 劳动法制体系建设落后,政策法规落实不到位 | 第38-39页 |
| 4.2.2 政府职能作用与劳动关系发展方向脱节 | 第39页 |
| 4.2.3 工会职能不清晰,协商流于形式化 | 第39页 |
| 4.2.4 劳资力量不对称,普通劳动者依然是弱势群体 | 第39-42页 |
| 第五章 新常态下东莞市构建和谐劳务关系的建议和对策 | 第42-50页 |
| 5.1 积极发挥政府职能部门在建立和谐劳动关系时应有作用 | 第42-44页 |
| 5.1.1 提高政府职能部门对劳动关系的宏观调控能力 | 第42-43页 |
| 5.1.2 建立健全劳动关系法律、法规 | 第43页 |
| 5.1.3 不断提高劳动执法监督力度 | 第43页 |
| 5.1.4 加强签订劳动合同的监督 | 第43-44页 |
| 5.1.5 完善劳务纠纷处理体制,开拓劳动纠纷的仲裁渠道 | 第44页 |
| 5.2 完善企业自身的经营管理 | 第44-46页 |
| 5.2.1 尊重和保障职工的合法权利 | 第44页 |
| 5.2.2 创建相应机制,提升每个企业的责任情怀和道德水平 | 第44-45页 |
| 5.2.3 构建和谐的企业文化 | 第45页 |
| 5.2.4 树立以人为本的管理理念 | 第45-46页 |
| 5.3 充分发挥工会调节作用 | 第46-47页 |
| 5.3.1 改变工会的行政职能向职工性工会转变 | 第46页 |
| 5.3.2 建立健全工会维权机制 | 第46页 |
| 5.3.3 不断完善工会干部队伍的建设工作 | 第46-47页 |
| 5.3.4 重视劳动争议的预防和处理 | 第47页 |
| 5.4 提高劳动者的自身素质 | 第47-50页 |
| 5.4.1 增强职工的主动维权意识 | 第47-48页 |
| 5.4.2 不断提高职工的综合素质 | 第48-49页 |
| 5.4.3 不断完善劳动职业技术培训制度 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第62页 |
