基于组织文化认同的劳动关系研究

学位论文的主要创新点	第3-4页
摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究目的与意义	第9-10页
1.3 研究内容与思路	第10-11页
1.4 研究方法	第11页
1.5 论文的创新点	第11-14页
第二章 理论研究综述	第14-24页
2.1 组织文化认同理论综述	第14-16页
2.2 和谐劳动关系理论综述	第16-20页
2.3 文化认同是和谐劳动关系的根本	第20-24页
第三章 基于组织文化的劳动关系评价体系的构建	第24-34页
3.1 和谐劳动关系评价指标的构建	第24-31页
3.2 和谐劳动关系评价模型的建立	第31-34页
第四章 和谐劳动关系的文化机制与路径研究	第34-42页
4.1 和谐劳动关系文化调节的作用	第34页
4.2 和谐劳动关系文化协调机理分析	第34-35页
4.3 和谐劳动关系的文化协调路径选择	第35-42页
第五章 辉瑞劳动关系和谐度评价体系的实证研究	第42-50页
5.1 企业基本情况	第42-43页
5.2 应用评价模型进行综合评价	第43-45页
5.3 结果分析与管理建议	第45-50页
研究结论	第50-52页
参考文献	第52-54页
发表论文和参与科研情况说明	第54-56页
附录	第56-62页
致谢	第62页