劳动关系和谐度评价体系构建

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-17页
·研究背景和意义	第9-11页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·国外研究现状	第11-12页
·国内研究现状	第12-14页
·研究对象和内容	第14-17页
·研究对象	第14-15页
·研究内容	第15页
·研究方法	第15页
·创新点	第15-17页
第2章 综合理论基础	第17-25页
·和谐劳动关系理论基础	第17-18页
·劳动关系	第17页
·和谐劳动关系	第17-18页
·综合评价方法的选取	第18-20页
·模糊综合评价方法	第20页
·模糊综合评价的基础理论	第20-25页
第3章 和谐劳动关系评价体系	第25-41页
·企业劳动关系评价指标的选取	第25-31页
·企业劳动关系评价指标确定原则	第25-26页
·企业劳动关系评价指标初选	第26-27页
·企业劳动关系评价指标筛选	第27-31页
·评价指标体系的指标含义	第31-33页
·劳动关系评价指标权重确定	第33-38页
·确定评价指标权重的方法	第34页
·评价指标权重的确定	第34-38页
·模糊综合评价	第38-41页
第4章 企业劳动关系和谐度评价实例分析	第41-47页
·企业的基本概况	第41-42页
·模糊综合评价	第42-45页
·实例结果分析	第45-47页
第5章 研究结论与展望	第47-50页
·主要结论	第47-48页
·研究局限	第48页
·研究展望及建议	第48-50页
·研究展望	第48页
·企业劳动关系管理建议	第48-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
攻读硕士学位期间的科研成果	第54页