SG公司工会绩效考核体系优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·选题的背景及意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·绩效的概念 | 第13-14页 |
| ·工会的性质地位和作用 | 第14-17页 |
| ·工会绩效考核研究 | 第17页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第17-20页 |
| ·研究的内容和方法 | 第20-24页 |
| ·研究的内容及拟解决的关键问题 | 第20-21页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第21-24页 |
| 第二章 SG 公司工会绩效考核现状 | 第24-40页 |
| ·SG 公司工会基本情况 | 第24-27页 |
| ·SG 公司概况 | 第24页 |
| ·SG 公司工会概况 | 第24-26页 |
| ·SG 公司工会工作描述 | 第26-27页 |
| ·SG 公司工会人力资源现状 | 第27-29页 |
| ·SG 公司工会绩效考核现状 | 第29-32页 |
| ·考核内容 | 第29-31页 |
| ·考核流程 | 第31-32页 |
| ·考核等次标准 | 第32页 |
| ·考核结果的反馈和应用 | 第32页 |
| ·基层工会绩效考核 | 第32页 |
| ·SG 公司工会绩效考核存在的问题及原因分析 | 第32-39页 |
| ·调查问卷设计及发放 | 第33页 |
| ·工会绩效考核体系存在问题分析 | 第33-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 SG 公司工会绩效考核体系优化设计 | 第40-57页 |
| ·SG 公司工会绩效考核体系优化设计的原则 | 第40-41页 |
| ·SG 公司工会绩效考核体系优化设计的思路 | 第41-43页 |
| ·导入先进管理理念 | 第41-42页 |
| ·采用科学的考核方法 | 第42-43页 |
| ·SG 公司工会绩效考核指标体系优化设计 | 第43-48页 |
| ·工会系统绩效指标优化设计 | 第43-46页 |
| ·工会干部绩效指标设计 | 第46-48页 |
| ·权重设计 | 第48-53页 |
| ·工会系统 KPI 权重 | 第48-49页 |
| ·工会干部 KPI 权重 | 第49-53页 |
| ·考核标准的确定 | 第53-55页 |
| ·SG 公司工会系统绩效考核标准 | 第53-55页 |
| ·工会干部绩效考核标准 | 第55页 |
| ·考核周期及考评主体 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 SG 公司工会新考核体系的实施及保障 | 第57-64页 |
| ·新体系的实施 | 第57-60页 |
| ·信息收集 | 第58-59页 |
| ·KPI 审核确认 | 第59-60页 |
| ·考核实施 | 第60页 |
| ·保障措施 | 第60-63页 |
| ·绩效反馈与沟通 | 第61页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第61-62页 |
| ·绩效培训 | 第62-63页 |
| ·管理文化建设 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录1 | 第68-71页 |
| 附录2 | 第71-73页 |
| 附录3 | 第73-75页 |
| 附录4 | 第75-78页 |
| 附录5 | 第78-80页 |
| 附录6 | 第80-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |
