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资源枯竭型城市转型中人才发展规划研究--以乌海市为例
我国审计机关审计人才培养研究--以X市审计局为例
锡林郭勒盟柔性引进人才战略研究
基于竞争力视角的河北科技人才开发研究
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内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究
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基于公共人力资源管理视角的重庆市法治专门人才队伍建设研究
重庆市政府人才引进问题与对策研究
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大连市高技能人才培养问题研究
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朝阳市引进高层次人才对策研究
区域海外人才吸引力比较研究--基于宁波、大连、西安三城市高新区比较分析
宁波国际化背景下海外优秀人才引进及其政策完善研究
广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究
珠海市专业技术人才集聚政策执行问题研究
基于胜任力模型的招商人才培养策略研究--以曹妃甸为例
高技能人才职业发展的多个案研究
民族县域地区文化产业人才队伍建设研究--以翁牛特旗为例
副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究
“中美人才培养计划”管理研究--以华侨大学为例
基于应用型人才培养的“卓越计划”运行管理机制研究
泉州市人才集聚中的政府行为研究
上海海东声学研究站人才结构优化设计
区域人才流动的经济适配度和知识溢出效应研究
资源禀赋型县域人才战略研究
四川省广安市公共文化人才培训研究
重庆市人才引进问题与对策研究
人才集聚对经济增长的贡献测度与动态预测
地方政府高层次人才柔性引进问题研究--以日照经济技术开发区为例
日照市高层次人才引进对策研究
我国专业人才跨国流动影响因素与趋势研究
区域高层次人才项目绩效评价研究--以张家巷为例
人才经济背景下昆山市人才政策的经验研究
城市人才活力综合评价模型研究--以京、沪、穗、深的比较
人才住房政策对区域创新创业活动的影响研究--基于全国70个大中城市的实证分析
基于联合分析法的人才属性水平与人才住房选址属性的偏好关系研究--以深圳市调查为例
嘉峪关市高层次人才引进对策研究
泰安市泰山区科技人才管理问题研究
制造产业高技能人才培养的政府管理机制研究--以江苏省镇江市为例
地方政府高端人才引进政策的绩效评价研究
少数民族高层次骨干人才思想政治教育研究
江宁区高层次人才引进问题和对策研究
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