| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 问题提出及研究目的和意义 | 第10-14页 |
| 一、问题提出 | 第10页 |
| 二、研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 三、探寻我国高技能人才培养在管理与效率方面的问题 | 第12-13页 |
| 四、探讨完善镇江市政府高技能人才培养管理机制的意义 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第三节 研究设计 | 第18-20页 |
| 一、研究内容 | 第18页 |
| 二、研究框架 | 第18页 |
| 三、研究方法 | 第18-20页 |
| 第一章 相关概念界定和理论阐释 | 第20-26页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 一、制造产业的概念 | 第20页 |
| 二、制造产业高技能人才观提出背景：高技能人才的重要性 | 第20页 |
| 三、制造产业高技能人才的标准 | 第20-21页 |
| 四、制造产业高技能人才的核心 | 第21页 |
| 五、政府制造产业高技能人才培养管理机制 | 第21-22页 |
| 第二节 相关理论阐释 | 第22-26页 |
| 一、政府职能理论 | 第22-24页 |
| 二、人力资本理论 | 第24-26页 |
| 第二章 国家产业战略与高技能人才培养政府管理机制现状 | 第26-29页 |
| 第一节 产业战略与高技能人才 | 第26页 |
| 第二节 制造产业高技能人才培养的我国政府管理机制现状 | 第26-27页 |
| 第三节 镇江市产业战略及高技能人才培养的政府管理机制现状 | 第27-29页 |
| 一、镇江市产业战略 | 第27-28页 |
| 二、镇江市高技能人才培养的政府管理机制现状 | 第28-29页 |
| 第三章 制造产业高技能人才培养的政府管理机制问题分析 | 第29-38页 |
| 第一节 我国高技能人才培养政府管理机制存在的问题 | 第29-30页 |
| 一、政府重视程度在提高,但主导作用还没有充分显现 | 第29页 |
| 二、舆论导向还没有完全转变,传统观念依旧盛行 | 第29-30页 |
| 三、国家财政投入逐年递增,但仍达不到实际需要 | 第30页 |
| 四、政府投资建设高技能人才培训基地,但配套措施比较薄弱 | 第30页 |
| 五、高技能人才评价体系尚不完善 | 第30页 |
| 第二节 镇江市高技能人才培养政府管理机制的问题分析 | 第30-38页 |
| 一、镇江市产业发展过程中存在的人才缺乏问题 | 第30-32页 |
| 二、镇江市产业高技能人才培养和开发过程中的政府管理机制核心问题 | 第32-38页 |
| 第四章 国外技能人才培养机制比较分析与经验借鉴 | 第38-47页 |
| 第一节 国外先进的高技能人才开发与培养的政府管理机制 | 第38-41页 |
| 一、德国高技能人才培养经验 | 第38-39页 |
| 二、美国高技能人才培养经验 | 第39页 |
| 三、日本高技能人才培养经验 | 第39-40页 |
| 四、英国高技能人才培养经验 | 第40页 |
| 五、韩国高技能人才培养经验 | 第40-41页 |
| 第二节 国外技能人才培养的政府管理机制经验借鉴 | 第41-47页 |
| 一、政府建立起激励机制的经验 | 第41-42页 |
| 二、政府贯彻新的工作理念的经验 | 第42-44页 |
| 三、政府支持企业开展高技能人才队伍建设的经验 | 第44-47页 |
| 第五章 镇江市产业高技能人才培养政府管理机制的路径与对策 | 第47-62页 |
| 第一节 牢固树立高技能人才是经济发展支柱的观念 | 第47-49页 |
| 一、产业高技能人才是产业结构优化升级的重要因素 | 第47-48页 |
| 二、产业高技能人才是建立创新型国家,提高企业自主创新能力的重要保障 | 第48页 |
| 三、产业高技能人才是建设资源节约型和环境友好型社会的重要支撑 | 第48-49页 |
| 四、产业高技能人才是提高民族工业产品在国内国际两个市场份额的决定性因素 | 第49页 |
| 第二节 加强政府对产业高技能人才培养的规划指导作用 | 第49-51页 |
| 一、技能人才价值导向 | 第50页 |
| 二、产业高技能人才培养规划指导 | 第50-51页 |
| 第三节 完善产业高技能人才培养体制 | 第51-54页 |
| 一、发挥职业院校在高技能人才培养中的支撑作用 | 第51-52页 |
| 二、形成灵活开放、特色鲜明的现代技能人才培养体系 | 第52-54页 |
| 第四节 积极探索地方政府产业高技能人才培养管理机制 | 第54-56页 |
| 一、产业高技能人才培养政策协调和组织推动 | 第54页 |
| 二、产业高技能人才培养公共服务和平台建设 | 第54-56页 |
| 第五节 健全完善镇江市产业高技能人才的评价体系 | 第56-58页 |
| 一、创造和拓展高技能人才的评价方式 | 第56-57页 |
| 二、建立和完善高技能人才的激励机制 | 第57-58页 |
| 第六节 完善镇江市产业高技能人才培养和使用方面的政策法规体系 | 第58-62页 |
| 一、做好高技能人才队伍建设的宏观规划 | 第58-59页 |
| 二、加强高技能人才队伍建设的政策引导 | 第59-60页 |
| 三、建立高技能人才工作政府各部门协调机制 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
