城市人才活力综合评价模型研究--以京、沪、穗、深的比较
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法及内容框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 视角新颖 | 第12页 |
| 1.4.2 指标选取严谨 | 第12-13页 |
| 1.4.3 评价方法简单实用 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 人才活力概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人才的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人才活力 | 第15-16页 |
| 2.2 人才活力综合评价体系 | 第16-18页 |
| 2.3 综合评价方法 | 第18-23页 |
| 2.3.1 综合评价方法的比较分析 | 第18-20页 |
| 2.3.2 评价方法的选择 | 第20-21页 |
| 2.3.3 层次分析法原理及步骤 | 第21-23页 |
| 2.3.4 评价指标数据标准化方法的选择 | 第23页 |
| 2.4 人才活力综合评价方法 | 第23-27页 |
| 3 城市人才活力综合评价指标体系及模型构建 | 第27-40页 |
| 3.1 评价指标的选择 | 第28-38页 |
| 3.1.1 城市人才活力评价体系初步分析 | 第28-31页 |
| 3.1.2 城市人才活力评价指标初选 | 第31-34页 |
| 3.1.3 评价指标的优化 | 第34-35页 |
| 3.1.4 构建评价指标体系 | 第35-38页 |
| 3.2 评价指标权重的确定 | 第38页 |
| 3.3 评价指标数据标准化处理 | 第38-39页 |
| 3.4 建立城市人才活力综合评价模型 | 第39-40页 |
| 4 城市人才活力综合评价的应用研究 | 第40-58页 |
| 4.1 城市人才活力应用研究 | 第40-44页 |
| 4.1.1 数据采集及处理 | 第40-43页 |
| 4.1.2 城市人才活力综合评价指数计算 | 第43-44页 |
| 4.2 城市人才活力结构分析 | 第44-55页 |
| 4.2.1 城市人才成长力因素分析 | 第45-48页 |
| 4.2.2 城市人才流动力因素分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 城市人才创业力因素分析 | 第49-51页 |
| 4.2.4 城市人才创新力因素分析 | 第51-54页 |
| 4.2.5 城市人才竞争力因素分析 | 第54-55页 |
| 4.3 策略建议 | 第55-58页 |
| 4.3.1 北京 | 第55-56页 |
| 4.3.2 上海 | 第56页 |
| 4.3.3 广州 | 第56-57页 |
| 4.3.4 深圳 | 第57-58页 |
| 5 结论和展望 | 第58-60页 |
| 5.1 结论 | 第58-59页 |
| 5.1.1 提高人才素质，优化城市的人才资源配置 | 第58页 |
| 5.1.2 加大对城市教育建设方面的投入 | 第58页 |
| 5.1.3 加强城市信息化建设，构建人才交流平台 | 第58-59页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录一 | 第63-64页 |
| 附录二 | 第64-68页 |
| 附录三 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
