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世界各国人才调查及其研究
东海县水晶产业高技能人才培养问题与对策研究--基于政府视角
基层林业单位专业人才现状评价与培养策略研究--以山西运城市林业局为例
四川省农村实用人才激励问题研究
湖州市南太湖精英计划施行中的问题和对策研究
基于业务经办角度的上海市居住证积分政策分析研究
东营市高技能人才开发问题研究
新形势下我国高层次人才引进的问题与对策研究--以北京市环境科学研究部门为例
兵团国有企业科技人才稳定性影响因素研究
新疆兵团第七师农业科技人才需求预测与队伍建设研究
新疆农村女性创业型人才培养研究
援疆人才管理研究--以博尔塔拉蒙古自治州为例
新疆智库人才队伍建设研究
新疆县级医疗卫生人才队伍建设研究--以精河县、若羌县为例
人才强国战略实施背景下的科学人才观研究
宁波市引进海外高层次人才战略研究--基于SWOT分析
县域城市高层次人才集聚问题研究--以浙江省余姚市为例
宁波市鄞州区人才高地建设存在的问题及对策研究
宁波市人才服务中心人才测评项目风险管理研究
我国“千人计划”政策评析
镇江市人才流动影响因素及对策研究--基于高新区部分企业的调查
基于SMIW分析范式的人才集聚研究
马克思主义人才观及当代实践
公共政策视角下中国高层次人才流失问题研究--以辽宁省大连市为例
基于个体行为模型的人才集聚要素研究
滨海新区国际人才开发机制研究--基于人才集聚的视角
天津市吸引料技人才政策的比较与分析
城市（地区）人才流失要素分析
天津市科技领军人才培养政策研究
基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究
广州市创新型人才发展战略研究
我国公共行政人才素质测评的现状及对策分析研究
“十三五”时期江西省科技人才需求预测及对策研究
辽宁城市公共轨道交通人才培养问题研究
山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究
科技领军人才健康状况及影响因素研究
北京市青年人才群体住房选择与困境
重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系研究
河北省高技能人才培养机制研究
河北省战略物资储备安全人才队伍建设对策研究
当代中国高端人才自我开发研究
我国现行公共行政人才素质测评技术的分类研究
江苏现代化建设进程中人才红利效应发挥路径研究
江苏省高层次科技人才引进政策评价研究
欠发达地区人才引进问题研究--以山东省临清市为例
上海高技能人才供求匹配关系及开发战略研究
高层次人才引进和开发模式创新研究--以宁波镇海区为例
日本的高层次人才吸引政策与课题--从确保亚洲人才的角度来看
青海省高层次人才自主培养问题研究
新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究
中国共产党人才思想研究
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