嘉峪关市高层次人才引进对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定和理论 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人才的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高层次人才的相关概念 | 第17页 |
| 2.1.3 高层次人才政策 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19页 |
| 2.2.4 区域发展理论 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 嘉峪关市高层次人才引进现状 | 第21-28页 |
| 3.1 嘉峪关市高层次人才引进现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 嘉峪关市高层次人才引进相关政策 | 第21页 |
| 3.1.2 嘉峪关市高层次人才引进的具体措施 | 第21-23页 |
| 3.1.3 嘉峪关市高层次人才引进的效果 | 第23-24页 |
| 3.2 嘉峪关市引进高层次人才的满意度调查 | 第24-27页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第24页 |
| 3.2.2 问卷法概况 | 第24-25页 |
| 3.2.3 嘉峪关市高层次人才满意度调研结果 | 第25-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 嘉峪关市高层次人才引进存在问题及成因分析 | 第28-33页 |
| 4.1 嘉峪关高层次人才引进中存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.1.1 缺乏各行各业的领军型人才 | 第28页 |
| 4.1.2 人才年龄结构不合理 | 第28-29页 |
| 4.1.3 人才行业分布不均衡 | 第29-30页 |
| 4.1.4 人才引进渠道仍以国内为主 | 第30页 |
| 4.2 嘉峪关市高层次人才引进的问题成因分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 政府对人才现状缺乏整体掌握 | 第30页 |
| 4.2.2 城市吸引力有限 | 第30-31页 |
| 4.2.3 缺乏完整的人才发现和评价体系 | 第31页 |
| 4.2.4 仍处于重数量轻质量的初级阶段 | 第31页 |
| 4.2.5 政策向企业倾斜支持不够 | 第31-32页 |
| 4.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 国内外引进高层次人才的经验和启示 | 第33-40页 |
| 5.1 国外引进高层次人才的对策 | 第33-36页 |
| 5.1.1 英美等国家的政策措施 | 第33-34页 |
| 5.1.2 亚洲发达国家的政策措施 | 第34-36页 |
| 5.2 国内引进高层次人才的对策 | 第36-38页 |
| 5.2.1 长沙模式 | 第36页 |
| 5.2.2 河南模式 | 第36-37页 |
| 5.2.3 苏州模式 | 第37-38页 |
| 5.3 启示 | 第38-39页 |
| 5.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第6章 嘉峪关市高层次人才引进的对策 | 第40-45页 |
| 6.1 完善高层次人才引进政策 | 第40-41页 |
| 6.2 加强吸引和激励人才的环境建设 | 第41-42页 |
| 6.3 完善评价和退出机制 | 第42-43页 |
| 6.4 加大对创新创业型企业的政策扶持 | 第43页 |
| 6.5 多种渠道引进海外高层次人才 | 第43-44页 |
| 6.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 附录B | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
