| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| (一) 国外研究现状 | 第10-12页 |
| (二) 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三、研究方法与论文结构 | 第14-16页 |
| (一) 研究方法 | 第14页 |
| (二) 论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 高层次人才引进的相关概念与理论基础 | 第16-20页 |
| 一、相关概念 | 第16-18页 |
| (一) “人才”的概念 | 第16页 |
| (二) “高层次人才”的概念 | 第16-18页 |
| 二、理论基础 | 第18-20页 |
| (一) 人力资本理论 | 第18-19页 |
| (二) 马斯洛需求层次理论、ERG理论 | 第19页 |
| (三) 人力资本流动因素分析 | 第19-20页 |
| 第三章 国内外高层次人才引进的经验借鉴 | 第20-28页 |
| 一、国外高层次人才引进的经验 | 第20-23页 |
| (一) 美国高层次人才引进的经验 | 第20-21页 |
| (二) 德国高层次人才引进的经验 | 第21-22页 |
| (三) 新加坡高层次人才引进的经验 | 第22-23页 |
| 二、国内高层次人才引进的经验 | 第23-26页 |
| (一) 深圳高层次人才引进的经验 | 第23-24页 |
| (二) 杭州高层次人才引进的经验 | 第24-25页 |
| (三) 苏州高层次人才引进的经验 | 第25-26页 |
| 三、国内外高层次人才引进的启示 | 第26-28页 |
| 第四章 江宁区高层次人才引进的现状 | 第28-38页 |
| 一、江宁区的基本概况 | 第28-29页 |
| 二、江宁区高层次人才引进现状及对比分析 | 第29-35页 |
| (一) 高层次人才引进现状 | 第29-31页 |
| (二) 在全省范围内高层次人才发展对比分析 | 第31-32页 |
| (三) 在全市范围内高层次人才科技创业对比分析 | 第32-35页 |
| 三、江宁区高层次人才引进的举措 | 第35-38页 |
| (一) 大力引进科技领军人才 | 第35-36页 |
| (二) 拓展招才引智范围 | 第36页 |
| (三) 加快创业创新平台载体建设 | 第36页 |
| (四) 打造科技金融支撑体系 | 第36页 |
| (五) 推进政产学研深度融合 | 第36-37页 |
| (六) 提升公共服务水平 | 第37-38页 |
| 第五章 江宁区在高层次人才引进工作中存在的问题及原因 | 第38-43页 |
| 一、江宁区在高层次人才引进工作中存在的问题 | 第38-40页 |
| (一) 职能部门联动程度不高 | 第38页 |
| (二) 人才筛选机制有待改进 | 第38-39页 |
| (三) 后续服务管理工作不力 | 第39页 |
| (四) 创投机构支持力度不够 | 第39页 |
| (五) 引才工作市场参与度低 | 第39-40页 |
| 二、江宁区在高层次人才引进工作中存在的问题原因分析 | 第40-43页 |
| (一) 政策因素 | 第40页 |
| (二) 管理因素 | 第40-41页 |
| (三) 理论因素 | 第41页 |
| (四) 观念因素 | 第41-42页 |
| (五) 区位因素 | 第42-43页 |
| 第六章 江宁区高层次人才引进的对策 | 第43-51页 |
| 一、理念层面 | 第43-44页 |
| (一) 强化人才战略意识 | 第43-44页 |
| (二) 树立科学的人才观 | 第44页 |
| 二、制度层面 | 第44-47页 |
| (一) 完善引才政策的制定 | 第44-45页 |
| (二) 健全人才评价、考核和退出机制 | 第45-46页 |
| (三) 建立高层次人才柔性使用机制 | 第46-47页 |
| 三、操作层面 | 第47-51页 |
| (一) 坚持党管人才、完善部门联动 | 第47页 |
| (二) 重视政策宣传提高知晓度 | 第47-48页 |
| (三) 优化高层次人才筛选方案 | 第48-49页 |
| (四) 政府主导与市场运作相统一 | 第49页 |
| (五) 解决企业融资难等制约因素 | 第49-50页 |
| (六) 加强引才的后续管理与服务 | 第50-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |