| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究缘起 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 实践意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第13页 |
| 1. 研究方法 | 第13页 |
| 2. 本文的创新点 | 第13页 |
| 第四节 研究思路与内容 | 第13-15页 |
| 第一章 相关概念及文献综述 | 第15-24页 |
| 第一节 人才及高端人才 | 第15-20页 |
| 1. 人才的相关概念 | 第15-16页 |
| 2. 高端人才的相关概念 | 第16-18页 |
| 3. 高端人才的素质 | 第18-20页 |
| 4. 高端人才的分类 | 第20页 |
| 第二节 地方政府 | 第20-21页 |
| 第三节 公共政策绩效评价 | 第21-24页 |
| 第二章 苏南人才改革试验区的高端人才引进政策 | 第24-31页 |
| 第一节 苏南人才改革试验区概述 | 第24-25页 |
| 第二节 苏南改革试验区现行的高端人才引进政策 | 第25-31页 |
| 1. 南京 | 第25-26页 |
| 2. 镇江 | 第26-27页 |
| 3. 常州 | 第27-28页 |
| 4. 无锡 | 第28-29页 |
| 5. 苏州 | 第29-31页 |
| 第三章 地方政府高端人才引进政策绩效评价模型的构建 | 第31-39页 |
| 第一节 地方政府高端人才引进政策的绩效评价逻辑结构 | 第31-32页 |
| 第二节 绩效评价模型的指标体系 | 第32-36页 |
| 1. 评价模型指标选取的原则及理论、方法 | 第33页 |
| 2. 评价模型指标的结构及构成要素 | 第33-34页 |
| 3. 评价模型指标的确立及说明 | 第34-36页 |
| 第三节 评价模型的构建 | 第36-38页 |
| 第四节 评价结果分析 | 第38-39页 |
| 第四章 苏南改革试验区的高端人才引进政策实例分析 | 第39-47页 |
| 第一节 苏南人才改革试验区高端人才引进政策的现状 | 第39-40页 |
| 第二节 评价模型实例验证 | 第40-42页 |
| 第三节 苏南人才改革试验区高端人才引进过程中的问题及原因分析 | 第42-47页 |
| 第五章 地方政府高端人才引进政策的优化对策 | 第47-55页 |
| 第一节 区域一体化,人才政策应注重区域协调 | 第47-49页 |
| 1. 区域人才一体化避免引进人才趋向同质 | 第47页 |
| 2. 区域人才一体化推动引进人才充分合作 | 第47-48页 |
| 3. 区域人才一体化促进区域间协调发展 | 第48-49页 |
| 第二节 管理国际化,人才政策目标要具备国际视野 | 第49-50页 |
| 1. 经济发展的三个新特点要求引进人才具备国际化特点 | 第49页 |
| 2. 人才管理国际化能推动区域间人才的合理流动 | 第49-50页 |
| 3. 人才管理国际化助力管理格局提升 | 第50页 |
| 第三节 评价科学化,建立科学的人才评估体系 | 第50-51页 |
| 第四节 治理协同化,人才引进和管理要走向善治 | 第51-52页 |
| 1. 治理协同化是社会组织发展变革的方向 | 第51-52页 |
| 2. 治理协同化是市场引导的要求 | 第52页 |
| 3. 治理协同化是政府转型的必然选择 | 第52页 |
| 第五节 结构系统化,人才政策要注重引进人才的结构优化 | 第52-55页 |
| 1. 人才结构系统化能充分发挥人才效应作用 | 第53页 |
| 2. 人才结构系统化能优化相关资源的配置 | 第53-54页 |
| 3. 人才结构系统化促进区域产业结构持续升级 | 第54-55页 |
| 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 结论 | 第55页 |
| 不足及展望 | 第55-57页 |
| 本文不足 | 第55页 |
| 研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
