| 前言 | 第6-8页 |
| 第一部分 心理契约 | 第8-42页 |
| 1 心理契约的含义 | 第8-13页 |
| 1.1 心理契约的概念在国外的研究状况 | 第8-11页 |
| 1.2 心理契约的概念在国内的研究状况 | 第11-13页 |
| 1.3 心理契约的含义 | 第13页 |
| 2 心理契约的内容 | 第13-19页 |
| 2.1 从心理契约的类型来考察心理契约的具体内容 | 第14-16页 |
| 2.2 从组织的责任和员工的责任两个角度考察心理契约的内容 | 第16页 |
| 2.3 从责任期待的角度考察组织中心理契约的内容 | 第16-18页 |
| 2.4 心理契约内容的研究趋势 | 第18-19页 |
| 3 影响心理契约的因素及其形成过程 | 第19-22页 |
| 3.1 影响心理契约的四个因素及心理契约的形成过程 | 第20-21页 |
| 3.2 影响心理契约的外部和内部因素及心理契约的形成过程 | 第21-22页 |
| 4 心理契约的违背 | 第22-31页 |
| 4.1 影响心理契约违背发生的因素 | 第23-27页 |
| 4.2 心理契约违背的形成过程 | 第27-28页 |
| 4.3 心理契约违背的行为表现 | 第28-31页 |
| 5 与组织中的心理契约和员工激励相关的几个变量 | 第31-42页 |
| 5.1 心理期望 | 第31-34页 |
| 5.2 组织承诺 | 第34-38页 |
| 5.3 员工满意度 | 第38-42页 |
| 第二部分 心理契约对员工激励的影响 | 第42-59页 |
| 1 员工激励的含义 | 第42页 |
| 2 心理契约对员工激励的影响 | 第42-50页 |
| 2.1 从员工激励的内容来探讨心理契约对员工激励的影响 | 第43-45页 |
| 2.2 从员工激励的过程来探讨心理契约对员工激励的影响 | 第45-48页 |
| 2.3 从心理契约对组织的影响来考察员工激励 | 第48-50页 |
| 3 心理契约在组织与员工之间发挥的作用 | 第50-52页 |
| 4 把心理契约作为员工激励的动力时需要注意的问题 | 第52-54页 |
| 5 建构健康的心理契约--心理契约的博弈优化 | 第54-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 中文摘要 | 第68-70页 |
| 英文摘要(ABSTRACT) | 第70页 |
| 后记 | 第73页 |
