| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本研究关键概念界定 | 第11-14页 |
| 1.4 主要创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关文献回顾与述评 | 第16-23页 |
| 2.1 员工求助行为的影响因素 | 第16-20页 |
| 2.2 员工求助行为与工作绩效 | 第20页 |
| 2.3 员工求助行为与工作幸福感 | 第20-21页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第21-22页 |
| 2.5 总结和问题提出 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-28页 |
| 3.1 研究思路 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24-28页 |
| 4 研究结果与分析 | 第28-47页 |
| 4.1 员工求助行为问卷结构分析 | 第28-33页 |
| 4.2 员工求助行为的描述性和差异性分析 | 第33-38页 |
| 4.3 工作绩效和工作幸福感的描述性和差异性统计 | 第38-40页 |
| 4.4 员工求助行为相关前因变量的描述性和差异性分析 | 第40-43页 |
| 4.5 员工求助行为及其前因变量和结果变量的关系分析 | 第43-47页 |
| 5 结论与讨论及管理启示 | 第47-53页 |
| 5.1 各项假设的研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究结论探讨 | 第48-50页 |
| 5.3 管理启示 | 第50-51页 |
| 5.4 局限及展望 | 第51-53页 |
| 注释 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录1 攻读硕士期间发表的主要论文 | 第61-62页 |
| 附录2 调查问卷 | 第62-64页 |