| 摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文框架及技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-29页 |
| 2.1 建言行为的综述 | 第12-19页 |
| 2.2 建言采纳的综述 | 第19-22页 |
| 2.3 主管感知忠诚的综述 | 第22-26页 |
| 2.4 上下级关系的综述 | 第26-29页 |
| 3 理论背景与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.3 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.4 研究概述 | 第34-35页 |
| 4 研究一：员工建言行为、上下级关系和建言采纳的关系研究 | 第35-40页 |
| 4.1 实验程序 | 第35-36页 |
| 4.2 测量工具 | 第36页 |
| 4.3 研究样本 | 第36-37页 |
| 4.4 数据分析与结果 | 第37-39页 |
| 4.5 小结与讨论 | 第39-40页 |
| 5 研究二：主管感知忠诚的中介效应研究 | 第40-57页 |
| 5.1 调查程序 | 第40页 |
| 5.2 测量工具 | 第40-41页 |
| 5.3 研究样本 | 第41-43页 |
| 5.4 研究分析结果 | 第43-56页 |
| 5.5 小结 | 第56-57页 |
| 6 讨论与分析 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 6.2 管理启示 | 第59-60页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 附录一：实验材料 | 第73-74页 |
| 附录二：调查问卷 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |