| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 本研究的理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 本研究的实践意义 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 员工心理资本 | 第15-18页 |
| 2.1.1 员工心理资本的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工心理资本的维度和测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 员工心理资本的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 员工组织承诺 | 第18-21页 |
| 2.2.1 员工组织承诺的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织承诺的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 员工心理契约 | 第21-25页 |
| 2.3.1 员工心理契约的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工心理契约的维度和测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 员工心理契约的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第25-27页 |
| 2.4.1 组织公民行为的定义 | 第25页 |
| 2.4.2 组织公民行为的维度和测量 | 第25-26页 |
| 2.4.3 组织公民行为的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.5 职业幸福感 | 第27-29页 |
| 2.5.1 职业幸福感的定义 | 第27-28页 |
| 2.5.2 职业幸福感的维度、测量及相关研究 | 第28-29页 |
| 2.6 离职意向 | 第29-33页 |
| 2.6.1 离职意向的定义 | 第29-30页 |
| 2.6.2 离职意向的影响因素及相关研究 | 第30-33页 |
| 3 研究设计与假设 | 第33-39页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第33页 |
| 3.2 本文的主要构想 | 第33-34页 |
| 3.3 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.3.1 心理资本在人口统计学变量上的差异分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 组织承诺在心理资本与组织公民行为间的中介作用 | 第35页 |
| 3.3.3 组织承诺在心理资本和职业幸福感间的中介作用 | 第35页 |
| 3.3.4 组织承诺在心理资本和离职意向间的中介作用 | 第35-36页 |
| 3.3.5 心理契约在心理资本和组织公民行为间的调节作用 | 第36页 |
| 3.4 研究方法 | 第36-37页 |
| 3.4.1 研究被试 | 第36页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第36-37页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第37页 |
| 3.5 研究程序 | 第37-39页 |
| 4 量表质量分析 | 第39-41页 |
| 4.1 各量表信度分析 | 第39页 |
| 4.2 各量表效度分析 | 第39页 |
| 4.3 共同方法偏差检验 | 第39-41页 |
| 5 研究一：心理资本在人口统计学变量上的差异分析 | 第41-45页 |
| 5.1 研究目的 | 第41页 |
| 5.2 研究被试 | 第41-42页 |
| 5.3 研究工具 | 第42页 |
| 5.4 统计方法 | 第42页 |
| 5.5 研究结果 | 第42-43页 |
| 5.6 讨论与分析 | 第43-45页 |
| 6 研究二：组织承诺在员工心理资本与组织公民行为间的中介作用 | 第45-49页 |
| 6.1 研究目的 | 第45页 |
| 6.2 研究被试 | 第45页 |
| 6.3 研究工具 | 第45页 |
| 6.4 统计方法 | 第45-46页 |
| 6.5 研究结果 | 第46-47页 |
| 6.5.1 相关分析 | 第46页 |
| 6.5.2 组织承诺的中介作用检验 | 第46-47页 |
| 6.6 讨论与分析 | 第47-49页 |
| 7 研究三:组织承诺在心理资本与职业幸福感间的中介作用 | 第49-53页 |
| 7.1 研究目的 | 第49页 |
| 7.2 研究被试 | 第49页 |
| 7.3 研究工具 | 第49页 |
| 7.4 统计方法 | 第49-50页 |
| 7.5 研究结果 | 第50-51页 |
| 7.5.1 相关分析 | 第50页 |
| 7.5.2 组织承诺的中介作用检验 | 第50-51页 |
| 7.6 讨论与分析 | 第51-53页 |
| 8 研究四：组织承诺在心理资本与离职意向间的中介作用 | 第53-57页 |
| 8.1 研究目的 | 第53页 |
| 8.2 研究被试 | 第53页 |
| 8.3 研究工具 | 第53页 |
| 8.4 统计方法 | 第53-54页 |
| 8.5 研究结果 | 第54-55页 |
| 8.5.1 相关分析 | 第54页 |
| 8.5.2 组织承诺的中介作用检验 | 第54-55页 |
| 8.6 讨论与分析 | 第55-57页 |
| 9 研究五：心理契约在心理资本与组织公民行为间的调节作用 | 第57-61页 |
| 9.1 研究目的 | 第57页 |
| 9.2 研究被试 | 第57页 |
| 9.3 研究工具 | 第57页 |
| 9.4 统计方法 | 第57-58页 |
| 9.5 研究结果 | 第58-59页 |
| 9.5.1 相关分析 | 第58页 |
| 9.5.2 心理契约的调节作用检验 | 第58-59页 |
| 9.6 讨论与分析 | 第59-61页 |
| 10 研究结论与展望 | 第61-63页 |
| 10.1 研究的主要结论 | 第61页 |
| 10.2 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录一 | 第69-71页 |
| 附录二 | 第71-73页 |
| 附录三 | 第73-75页 |
| 附录四 | 第75-77页 |
| 附录五 | 第77-79页 |
| 附录六 | 第79-81页 |
| 附录七 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第85-86页 |
