组织中的信任--所有制差异及其整合机制
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 、信任研究的理论综述 | 第13-38页 |
| 1. 关于信任的社会学理论 | 第13-30页 |
| 1.1 早期学者 | 第13-15页 |
| 1.2 功能学派对信任的论述 | 第15-23页 |
| 1.3 社会交换理论对信任的论述 | 第23-27页 |
| 1.4 社会资本理论对信任的论述 | 第27-29页 |
| 1.5 小结 | 第29-30页 |
| 2. 信任的属性探讨 | 第30-38页 |
| 2.1 信任的定义 | 第30-35页 |
| 2.2 信任的基础 | 第35-38页 |
| 第二章 、组织研究理论 | 第38-61页 |
| 1. 组织结构理论 | 第38-47页 |
| 1.1 组织结构的定义与类型 | 第38-39页 |
| 1.2 组织结构的理论流派 | 第39-47页 |
| 2. 制度论 | 第47-48页 |
| 3. 上下级关系理论 | 第48-52页 |
| 3.1 领导——下属交换理论 | 第48-50页 |
| 3.2 上下级关系与信任 | 第50-52页 |
| 4. 组织研究与信任 | 第52-61页 |
| 4.1 信任进入经济学及组织学研究范畴 | 第52-53页 |
| 4.2 组织研究中信任问题 | 第53-55页 |
| 4.3 福山的文化比较经济学 | 第55-56页 |
| 4.4 组织中信任研究的模型 | 第56-61页 |
| 第三章 、研究思路、假设和方法 | 第61-73页 |
| 1. 研究思路 | 第61-66页 |
| 1.1 现有研究不足 | 第61-62页 |
| 1.2 对组织中信任的再探讨 | 第62-66页 |
| 2. 研究问题 | 第66页 |
| 3. 研究的假设 | 第66-67页 |
| 4. 研究的设计和分析方法 | 第67-73页 |
| 4.1 经验数据及来源 | 第67-70页 |
| 4.2 分析方法 | 第70-71页 |
| 4.3 自变量的选择 | 第71-73页 |
| 第四章 、信任测量模型 | 第73-81页 |
| 1. 组织信任量表 | 第73-74页 |
| 2. 本研究的信任测量 | 第74-81页 |
| 2.1 信任量表的探索性因子分析 | 第74-79页 |
| 2.2 信任量表的证实性因子分析 | 第79-81页 |
| 第五章 、制度信任与组织过程 | 第81-101页 |
| 1. 制度信任在社会中的分布 | 第81-83页 |
| 1.1 制度信任在社会中的垂直分布 | 第81-82页 |
| 1.2 制度信任与城乡差异 | 第82-83页 |
| 2. 制度信任在组织间的分布 | 第83-88页 |
| 2.1 制度信任与组织规模 | 第84-86页 |
| 2.2 制度信任与组织生产类型 | 第86-88页 |
| 3. 制度信任在组织内的分布 | 第88-91页 |
| 3.1 制度信任在组织内的水平分布 | 第88-89页 |
| 3.2 制度信任在组织内的垂直分布 | 第89-91页 |
| 4. 制度信任与个人特征 | 第91-96页 |
| 4.1 制度信任和资历 | 第91-92页 |
| 4.2 制度信任和人力资本 | 第92-95页 |
| 4.3 制度信任和政治因素 | 第95-96页 |
| 4.4 制度信任和性别 | 第96页 |
| 5. 本章小结 | 第96-101页 |
| 第六章 、个人信任与组织过程 | 第101-118页 |
| 1. 个人信任在社会中的分布 | 第101-103页 |
| 1.1 个人信任在社会中的垂直分布 | 第101-102页 |
| 1.2 个人信任与城乡差异 | 第102-103页 |
| 2. 个人信任在组织间的分布 | 第103-107页 |
| 2.1 个人信任与组织规模 | 第103-105页 |
| 2.2 个人信任与组织生产类型 | 第105-107页 |
| 3. 个人信任在组织内的分布 | 第107-110页 |
| 3.1 个人信任在组织内的水平分布 | 第107-108页 |
| 3.2 个人信任在组织内的垂直分布 | 第108-110页 |
| 4. 个人信任与个人特征 | 第110-115页 |
| 4.1 个人信任和资历 | 第110-111页 |
| 4.2 个人信任和人力资本 | 第111-113页 |
| 4.3 个人信任和政治因素 | 第113-114页 |
| 4.4 个人信任和性别 | 第114-115页 |
| 5. 本章小结 | 第115-118页 |
| 第七章 、垂直信任与组织过程 | 第118-136页 |
| 1. 垂直信任的测量 | 第118-120页 |
| 2. 垂直信任在社会中的分布 | 第120-122页 |
| 2.1 垂直信任在社会中的垂直分布 | 第120-121页 |
| 2.2 垂直信任与城乡差异 | 第121-122页 |
| 3. 垂直信任在组织间的分布 | 第122-125页 |
| 3.1 垂直信任与组织规模 | 第122-123页 |
| 3.2 垂直信任与组织生产类型 | 第123-125页 |
| 4. 垂直信任在组织内的分布 | 第125-127页 |
| 4.1 垂直信任在组织内的水平分布 | 第125-126页 |
| 4.2 垂直信任在组织内的垂直分布 | 第126-127页 |
| 5. 垂直信任与个人特征 | 第127-132页 |
| 5.1 垂直信任和资历 | 第127-128页 |
| 5.2 垂直信任和人力资本 | 第128-131页 |
| 5.3 垂直信任和政治因素 | 第131-132页 |
| 5.4 垂直信任和性别 | 第132页 |
| 6. 本章小结 | 第132-136页 |
| 第八章 、组织因素与信任的整合模型 | 第136-158页 |
| 1. 组织参与与信任 | 第137-148页 |
| 1.1 组织沟通渠道 | 第137-141页 |
| 1.2 上下级沟通 | 第141-145页 |
| 1.3 组织支持 | 第145-148页 |
| 2. 组织承诺 | 第148-151页 |
| 2.1 组织承诺的测量 | 第149页 |
| 2.2 组织承诺与组织信任 | 第149-151页 |
| 3. 组织气氛与信任 | 第151-158页 |
| 3.1 相对剥夺感 | 第152-155页 |
| 3.2 组织认同 | 第155-158页 |
| 结论和讨论 | 第158-164页 |
| 参考文献 | 第164-171页 |
| 附录 | 第171-195页 |
