| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 表目录 | 第9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 研究目的、意义与关键问题 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第12页 |
| 1.2.3 研究的现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.4 本文拟解决的关键问题 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 Web 2.0、社会网络 | 第17-21页 |
| 2.1.1 Web 2.0 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会网络概念及研究 | 第18-21页 |
| 2.2 知识共享 | 第21-24页 |
| 2.2.1 知识共享概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 知识共享的模型研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织间知识共享 | 第23-24页 |
| 2.3 吸收能力的研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 知识吸收能力概念界定及相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内外有关知识吸收能力研究现状分析 | 第25-26页 |
| 2.3.3 知识吸收能力调节效用的测度 | 第26-27页 |
| 2.4 研究启示 | 第27-29页 |
| 第3章 假设提出与研究设计 | 第29-38页 |
| 3.1 研究变量与测量指标的选择 | 第29-30页 |
| 3.1.1 Web 2.0环境下网络特征 | 第29页 |
| 3.1.2 知识共享有效性 | 第29-30页 |
| 3.1.3 吸收能力 | 第30页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 3.2.1 网络中心性对组织间员工的知识共享有效性的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 网络异质性对组织间员工的知识共享有效性的影响 | 第31页 |
| 3.2.3 网络联系强度对组织间员工的知识共享有效性的影响 | 第31页 |
| 3.2.4 吸收能力的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.3 研究框架 | 第33页 |
| 3.4 问卷设计 | 第33-38页 |
| 3.4.1 Web2.0环境下网络特征变量测量的问卷设计 | 第33-35页 |
| 3.4.2 组织间员工知识共享有效性的问卷设计 | 第35-36页 |
| 3.4.3 组织间员工吸收能力的问卷设计 | 第36-38页 |
| 第4章 数据分析及研究结果 | 第38-46页 |
| 4.1 样本数据分析 | 第38页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 Web2.0环境下网络特征量表的信度与效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 组织间知识共享有效性量表的信度与效度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 员工吸收能力量表的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4 回归分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 吸收能力调节作用下网络特征对创新促进的影响 | 第43-44页 |
| 4.4.2 吸收能力调节作用下网络特征对工作效率提高的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.3 吸收能力调节作用下网络特征对共享满意度的影响 | 第45-46页 |
| 第5章 实证结果分析与建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结果分析 | 第46-47页 |
| 5.2 研究结论与政策建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研穴不足及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第59页 |
