| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容、研究方法和技术路线 | 第10-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 国内相关文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 知识治理的研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.1 知识治理的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 知识治理机制的分类 | 第14-16页 |
| 2.2 非正式知识治理机制研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 社会网络分析在知识治理中的应用 | 第17-19页 |
| 第三章 项目组织非正式知识治理影响因素研究 | 第19-32页 |
| 3.1 项目组织非正式知识治理机制 | 第19-22页 |
| 3.1.1 项目组织社会关系网络影响因子的提出 | 第20页 |
| 3.1.2 项目团队氛围影响因子的提出 | 第20-21页 |
| 3.1.3 团队成员认知 | 第21-22页 |
| 3.2 项目组织非正式知识治理机制理论框架的建立 | 第22-24页 |
| 3.2.1 项目组织中信任对知识治理的影响 | 第22页 |
| 3.2.2 项目导向型团队人际关系对知识治理的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.3 项目团队公平性氛围对知识治理机制的影响 | 第23页 |
| 3.2.4 项目团队支持性氛围对知识治理机制的影响 | 第23-24页 |
| 3.3 项目组织非正式知识治理机制理论模型验证 | 第24-32页 |
| 3.3.1 问卷变量的测度 | 第24-27页 |
| 3.3.2 问卷的信度、效度 | 第27-29页 |
| 3.3.3 描述性统计 | 第29页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第29-30页 |
| 3.3.5 模型验证 | 第30页 |
| 3.3.6 调节效应 | 第30-32页 |
| 第四章 项目组织内部非正式知识治理机制 | 第32-44页 |
| 4.1 社会网络分析的基本原理 | 第32页 |
| 4.2 社会网络分析的的研究方法 | 第32-42页 |
| 4.2.1 数据来源及获取 | 第33-34页 |
| 4.2.2 整体网络分析 | 第34-42页 |
| 4.3 关于项目组织内部非正式知识治理的建议 | 第42-44页 |
| 第五章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 5.1 总结 | 第44页 |
| 5.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 附调查问卷 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
