| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 文献综述 | 第9-24页 |
| 1.1 组织公平 | 第9-13页 |
| 1.1.1 组织公平的发展与定义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 组织公平的理论 | 第10-11页 |
| 1.1.3 组织公平的维度 | 第11-12页 |
| 1.1.4 组织公平的测量 | 第12页 |
| 1.1.5 组织公平的影响 | 第12-13页 |
| 1.2 组织信任文献综述部分 | 第13-18页 |
| 1.2.1 组织信任的定义 | 第14页 |
| 1.2.2 组织信任的维度结构 | 第14-16页 |
| 1.2.3 组织信任的测量 | 第16页 |
| 1.2.4 组织信任的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.3 员工沉默 | 第18-24页 |
| 1.3.1 组织沉默与员工沉默的定义 | 第18-19页 |
| 1.3.2 员工沉默的维度 | 第19-21页 |
| 1.3.3 员工沉默的测量 | 第21页 |
| 1.3.4 产生员工沉默的原因 | 第21-23页 |
| 1.3.5 员工沉默的影响 | 第23-24页 |
| 2 相关研究 | 第24-25页 |
| 2.1 组织公平与员工沉默的关系 | 第24页 |
| 2.2 组织公平与组织信任的关系 | 第24-25页 |
| 2.3 组织信任与员工沉默的关系 | 第25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1 问题提出 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究方法 | 第27页 |
| 4 初测 | 第27-30页 |
| 4.1 被试 | 第27页 |
| 4.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 4.2.1 组织公平量表 | 第27-28页 |
| 4.2.2 组织信任量表 | 第28页 |
| 4.2.3 员工沉默量表 | 第28页 |
| 4.3 问卷结构效度及信度检验结果 | 第28-30页 |
| 4.3.1 问卷结构效度 | 第28-29页 |
| 4.3.2 问卷信度 | 第29-30页 |
| 5 正式测验 | 第30-48页 |
| 5.1 被试与施测 | 第30页 |
| 5.2 研究工具 | 第30页 |
| 5.3 问卷结构效度及信度 | 第30-32页 |
| 5.3.1 各问卷的结构效度 | 第31页 |
| 5.3.2 各问卷的信度 | 第31-32页 |
| 5.4 人口统计学变量的差异检验结果 | 第32-36页 |
| 5.5 组织公平与员工沉默的偏相关检验 | 第36-37页 |
| 5.6 共线性诊断 | 第37页 |
| 5.7 组织公平对员工沉默的预测作用 | 第37-40页 |
| 5.7.1 组织公平对默许沉默的预测作用 | 第37-38页 |
| 5.7.2 组织公平对防御沉默的预测作用 | 第38-39页 |
| 5.7.3 组织公平对漠视沉默的预测作用 | 第39-40页 |
| 5.8 中介效应检验结果 | 第40-48页 |
| 5.8.1 对主管的信任在程序公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第40-41页 |
| 5.8.2 对组织的信任在程序公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第41-42页 |
| 5.8.3 对组织的信任在分配公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第42-43页 |
| 5.8.4 对组织的信任在人际公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第43-44页 |
| 5.8.5 对主管的信任在信息公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第44-45页 |
| 5.8.6 对组织的信任在信息公平和默许沉默的关系中起部分中介作用 | 第45-46页 |
| 5.8.7 对组织的信任在程序公平和漠视沉默的关系中起完全中介作用 | 第46-47页 |
| 5.8.8 对组织的信任在人际公平和漠视沉默的关系中起完全中介作用 | 第47-48页 |
| 6 结论与讨论 | 第48-52页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 讨论 | 第48-51页 |
| 6.2.1 问卷的信度和结构效度 | 第48-49页 |
| 6.2.2 人口学变量对各变量的影响 | 第49-50页 |
| 6.2.3 中介效应检验 | 第50-51页 |
| 6.3 研究结果的启示 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-73页 |
| 后记 | 第73页 |
