| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和工具 | 第12页 |
| 1.4 论文思路与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-33页 |
| 2.1 个人-组织契合度相关理论 | 第14-20页 |
| 2.1.1 个人-组织契合度的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 个人-组织契合研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1.3 个人-组织契合度的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 个人-组织契合度的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.2 工作满意度相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意度的理论基础 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作满意度维度的划分 | 第22-23页 |
| 2.2.4 工作满意度维度的测量 | 第23-24页 |
| 2.3 组织公民行为相关理论 | 第24-26页 |
| 2.3.1 组织公民行为的定义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 组织公民行为维度的划分 | 第25-26页 |
| 2.3.3 组织公民行为维度的测量 | 第26页 |
| 2.4 个人-组织契合、工作满意度、组织公民行为三者的关系研究 | 第26-29页 |
| 2.4.1 个人-组织契合与工作满意度关系的研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 工作满意度与组织公民行为关系的研究 | 第27-28页 |
| 2.4.3 个人-组织契合与组织公民行为关系的研究 | 第28-29页 |
| 2.5 社区工作相关理论 | 第29-33页 |
| 2.5.1 社区专职工作者相关概念及内涵的界定 | 第29-30页 |
| 2.5.2 当前社区专职工作者队伍存在的主要问题 | 第30-31页 |
| 2.5.3 国内外社区工作及社区工作者研究现状 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究框架 | 第33-34页 |
| 3.2 基本变量的定义 | 第34-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-36页 |
| 3.4 问卷设计 | 第36-37页 |
| 3.5 模型分析 | 第37-40页 |
| 第4章 数据处理和结果分析 | 第40-44页 |
| 4.1 样本概况 | 第40-41页 |
| 4.2 各研究变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3 整体模型拟合度度分析 | 第42页 |
| 4.4 各维度之间的相关关系分析 | 第42-44页 |
| 4.4.1 个人-组织契合与工作满意度相关关系 | 第43页 |
| 4.4.2 工作满意度与组织公民行为相关关系 | 第43页 |
| 4.4.3 个人-组织契合与组织公民行为相关关系 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第44-50页 |
| 5.1 主要结论 | 第44-46页 |
| 5.2 研究启示 | 第46-47页 |
| 5.3 研究创新 | 第47-48页 |
| 5.4 研究局限与研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第59页 |