| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1. 引言 | 第9-11页 |
| 2. 理论背景与研究综述 | 第11-27页 |
| 2.1. 组织支持感 | 第11-14页 |
| 2.1.1. 组织支持感的概念与理论 | 第11-12页 |
| 2.1.2. 组织支持感的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.3. 组织支持感的主要研究进展 | 第13-14页 |
| 2.2. 领导成员交换 | 第14-17页 |
| 2.2.1. 领导成员交换的概念与理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2. 领导成员交换的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3. 领导成员交换的主要研究进展 | 第16-17页 |
| 2.3. 心理资本 | 第17-20页 |
| 2.3.1. 心理资本的概念与理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2. 心理资本的测量与研究进展 | 第19-20页 |
| 2.4. 基于组织的自尊 | 第20-21页 |
| 2.4.1. 基于组织的自尊的概念与理论 | 第20页 |
| 2.4.2. 基于组织的自尊的测量与研究进展 | 第20-21页 |
| 2.5. 工作投入 | 第21-24页 |
| 2.5.1. 工作投入的概念与理论 | 第21-22页 |
| 2.5.2. 工作投入的测量与研究进展 | 第22-24页 |
| 2.6. 适应性绩效 | 第24-27页 |
| 2.6.1. 适应性绩效的概念与理论 | 第24-25页 |
| 2.6.2. 适应性绩效的测量与研究进展 | 第25-27页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第27-36页 |
| 3.1. 问题的提出及研究目的 | 第27-30页 |
| 3.2. 研究构思与研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3. 研究方法 | 第33-36页 |
| 3.3.1. 研究样本 | 第33-34页 |
| 3.3.2. 研究量表 | 第34-35页 |
| 3.3.3. 控制变量 | 第35-36页 |
| 4. 研究结果与分析 | 第36-53页 |
| 4.1. 问卷的信度与效度分析 | 第36-43页 |
| 4.1.1. 组织支持感量表的信效度分析 | 第37-38页 |
| 4.1.2. 领导成员交换量表的信效度分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3. 心理资本量表的信效度分析 | 第39-40页 |
| 4.1.4. 基于组织的自尊量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| 4.1.5. 工作投入量表的信效度分析 | 第41-42页 |
| 4.1.6. 适应性绩效量表的信效度分析 | 第42-43页 |
| 4.2. 描述性统计与相关分析 | 第43-45页 |
| 4.2.1. 描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.2.2. 相关分析 | 第44-45页 |
| 4.3. 回归分析 | 第45-52页 |
| 4.3.1. 组织内社会交换对适应性个人资源的积极预测作用检验 | 第46-47页 |
| 4.3.2. 适应性个人资源对工作结果的积极预测作用检验 | 第47-48页 |
| 4.3.3. 适应性个人资源对组织内社会交换与工作投入的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 4.3.4. 适应性个人资源对组织内社会交换与适应性绩效的中介效应检验 | 第50-52页 |
| 4.4. 模型的验证 | 第52-53页 |
| 5. 研究结果讨论与总结 | 第53-61页 |
| 5.1. 研究结果讨论 | 第53-57页 |
| 5.1.1. 研究变量描述性统计结果讨论 | 第53页 |
| 5.1.2. 研究变量之间相关关系结果讨论 | 第53-54页 |
| 5.1.3. 研究变量之间回归分析结果讨论 | 第54-55页 |
| 5.1.4. 适应性个人资源作为中介变量的结果分析 | 第55-57页 |
| 5.2. 研究的理论意义与实践意义 | 第57-59页 |
| 5.2.1. 研究的理论意义 | 第57-58页 |
| 5.2.2. 研究的实践意义 | 第58-59页 |
| 5.3. 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.4. 研究的局限和对未来研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录：组织行为研究问卷 | 第70-73页 |
