论官僚制组织研究的封闭性
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-10页 |
| （二）国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.国外研究现状 | 第10页 |
| 2.国内研究现状 | 第10-11页 |
| （三）研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 1.研究内容 | 第11-12页 |
| 2.研究方法 | 第12-14页 |
| 一、官僚制组织研究的相关概念及理论 | 第14-18页 |
| （一）相关概念 | 第14-16页 |
| 1.官僚制组织研究 | 第14-15页 |
| 2.封闭性 | 第15页 |
| 3.确定性 | 第15-16页 |
| （二）基础理论 | 第16-18页 |
| 1.官僚制组织理论 | 第16-17页 |
| 2.经典组织理论 | 第17页 |
| 3.开放性研究思维 | 第17-18页 |
| 二、官僚制组织的理论确认 | 第18-27页 |
| （一）韦伯的官僚制研究 | 第18-22页 |
| （二）为韦伯的研究辩护 | 第22-27页 |
| 三、官僚制组织理论确认中的封闭性 | 第27-34页 |
| （一）竞争文化导致理论确认中的封闭性 | 第27-30页 |
| （二）控制因素导致理论确认中的封闭性 | 第30-34页 |
| 四、官僚制组织理论修补中的封闭性 | 第34-42页 |
| （一）线性修补官僚制组织理论的封闭性 | 第34-36页 |
| （二）探寻“开放系统”理论的封闭性 | 第36-42页 |
| 五、官僚制组织研究封闭性的根源 | 第42-49页 |
| （一）官僚制组织理论确认中封闭性的根源 | 第42-44页 |
| （二）官僚制组织理论修补中封闭性的根源 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
