| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第5-8页 |
| 1.1 研究问题 | 第5-6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.3 论文章节与安排 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述和研究思路 | 第8-16页 |
| 2.1 职业生涯高原 | 第8-10页 |
| 2.2 女性的职业生涯高原的影响因素 | 第10-12页 |
| 2.3 管理者性别刻板印象 | 第12-13页 |
| 2.4 研究评述和本文的研究假设 | 第13-16页 |
| 第三章 研究方法 | 第16-20页 |
| 3.1 数据来源与分析方法 | 第16页 |
| 3.2 变量测量 | 第16-20页 |
| 第四章 分析结果 | 第20-30页 |
| 4.1 样本特征描述 | 第20-21页 |
| 4.2 自变量的处理 | 第21-26页 |
| 4.3 职业生涯高原的影响因素分析 | 第26-30页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第30-33页 |
| 5.1 主要研究发现 | 第30-32页 |
| 5.2 局限性及进一步研究的展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录：调查问卷 | 第36-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |