| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究动机 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究流程 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 可能创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关研究回顾 | 第13-27页 |
| 2.1 组织沟通相关研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 组织沟通的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织沟通的功能 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织沟通的类型 | 第15-17页 |
| 2.1.4 组织沟通的测量 | 第17-19页 |
| 2.2 组织效能相关研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 组织效能的定义 | 第19-21页 |
| 2.2.2 组织效能的评估方法 | 第21-23页 |
| 2.2.3 组织效能的测量 | 第23页 |
| 2.3 组织沟通与组织效能相关关系研究回顾 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外学者研究回顾 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内学者研究回顾 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-38页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第27-28页 |
| 3.1.1 组织沟通 | 第27页 |
| 3.1.2 组织效能 | 第27-28页 |
| 3.1.3 某公立医院职工 | 第28页 |
| 3.2 研究模型与假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 测量量表与人口变量 | 第30-32页 |
| 3.3.1 组织沟通量表 | 第30-31页 |
| 3.3.2 组织效能量表 | 第31-32页 |
| 3.3.3 人口统计变量 | 第32页 |
| 3.4 量表检验与问卷形成 | 第32-36页 |
| 3.4.1 群体数据收集 | 第33页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第33-35页 |
| 3.4.3 信度检验 | 第35-36页 |
| 3.5 数据收集过程与统计分析方法 | 第36-38页 |
| 3.5.1 数据收集过程 | 第36-37页 |
| 3.5.2 统计分析方法 | 第37-38页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第38-64页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 某公立医院组织沟通的描述性分析 | 第38页 |
| 4.1.2 某公立医院组织效能的描述性分析 | 第38-39页 |
| 4.2 组织沟通与组织效能相关性与回归分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 组织沟通与组织效能相关性分析 | 第39-42页 |
| 4.2.2 组织沟通对组织效能的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.3 组织沟通与组织效能的人口统计特征分析 | 第44-58页 |
| 4.3.1 不同人口统计特征对组织沟通的差异性检验 | 第45-51页 |
| 4.3.2 不同人口统计特征对组织效能的差异性检验 | 第51-58页 |
| 4.4 假设验证小结 | 第58-59页 |
| 4.5 检验结果解释 | 第59-64页 |
| 4.5.1 某公立医院组织沟通与组织效能现状之讨论 | 第59-60页 |
| 4.5.2 不同人口统计特征下的差异性探讨 | 第60-62页 |
| 4.5.3 组织沟通对组织效能关联性的探讨 | 第62-64页 |
| 5 研究结论及建议 | 第64-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第64页 |
| 5.2 对管理者之建议 | 第64-66页 |
| 5.3 研究局限及后续研究建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录1 | 第71-75页 |
| 附录2 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第79页 |
