| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 调节聚焦与项目联盟中机会主义的研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 组织间信任与机会主义和联盟绩效的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 联盟企业的心理动机 | 第15-16页 |
| 2.2 调节聚焦理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 调节聚焦的基本内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 调节聚焦的来源 | 第18-20页 |
| 2.3 组织间信任理论 | 第20-21页 |
| 2.3.1 信任 | 第20页 |
| 2.3.2 组织间信任的基本内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织间信任结构 | 第21页 |
| 2.4 机会主义行为 | 第21-25页 |
| 2.4.1 机会主义行为的基本内涵 | 第21-22页 |
| 2.4.2 机会主义行为分类 | 第22-23页 |
| 2.4.3 联盟中机会主义行为产生的原因 | 第23-25页 |
| 第3章 调节聚焦对项目联盟中机会主义的影响 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 调节聚焦与机会主义行为意愿 | 第25页 |
| 3.1.2 调节聚焦与机会主义行为敏感度 | 第25-26页 |
| 3.1.3 调节聚焦与机会主义行为容忍度 | 第26-27页 |
| 3.2 理论模型 | 第27页 |
| 3.3 研究设计 | 第27-29页 |
| 3.3.1 变量测量 | 第27-28页 |
| 3.3.2 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.4 信度和效度分析 | 第29-30页 |
| 3.5 结构模型假设检验 | 第30-33页 |
| 第4章 组织间信任对机会主义及联盟绩效的影响 | 第33-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 4.1.1 组织间信任与联盟项目绩效 | 第33页 |
| 4.1.2 组织间信任与联盟成员对合作的满意度 | 第33-34页 |
| 4.1.3 组织间信任与机会主义 | 第34-35页 |
| 4.1.4 机会主义与联盟项目绩效 | 第35页 |
| 4.1.5 机会主义与联盟成员对合作的满意度 | 第35-36页 |
| 4.2 理论模型 | 第36页 |
| 4.3 研究设计 | 第36-38页 |
| 4.3.1 变量测量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 样本选择 | 第37-38页 |
| 4.4 数据分析 | 第38-39页 |
| 4.4.1 信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 均值、方差和相关系数 | 第39页 |
| 4.5 假设检验 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 研究中的不足之处及研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |