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组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第1章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12页
    1.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究拟要解决的问题及创新点第13-14页
        1.3.1 研究拟要解决的关键问题第13-14页
        1.3.2 研究可能的创新点第14页
    1.4 研究方法第14-15页
        1.4.1 文献分析法第15页
        1.4.2 经验实证法第15页
    1.5 研究结构安排和技术路径第15-18页
        1.5.1 研究结构安排第15-16页
        1.5.2 技术路径第16-18页
第2章 文献综述第18-31页
    2.1 组织政治综述第18-20页
        2.1.1 组织政治研究历史及途经第18-19页
        2.1.2 组织政治概念界定第19-20页
    2.2 组织政治知觉相关综述第20-23页
        2.2.1 组织政治知觉内涵第20-21页
        2.2.2 组织政治知觉结构与测量第21-22页
        2.2.3 组织政治知觉模型及相关实证研究第22-23页
    2.3 政治技能综述第23-26页
        2.3.1 政治技能内涵第23-24页
        2.3.2 政治技能结构与测量第24-25页
        2.3.3 政治技能作用机制第25-26页
    2.4 职业生涯成功综述第26-31页
        2.4.1 职业生涯成功内涵第26-27页
        2.4.2 职业生涯成功评价标准研究第27-28页
        2.4.3 职业生涯成功影响因素第28-31页
第3章 研究设计与实施第31-48页
    3.1 研究理论模型第31-33页
    3.2 研究假设第33-36页
        3.2.1 因果关系假设第33-35页
        3.2.2 调节关系假设第35-36页
    3.3 量表设计与修订第36-44页
        3.3.1 量表设计第36-39页
        3.3.2 量表的修订第39-44页
    3.4 抽样方法及样本描述第44-45页
        3.4.1 抽样方法与研究对象第44页
        3.4.2 样本描述第44-45页
    3.5 数据处理方法第45-48页
        3.5.1 数据录入第45-46页
        3.5.2 数据分析方法第46-48页
第4章 组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系实证分析第48-73页
    4.1 量表效度与信度分析第48-51页
        4.1.1 组织政治知觉量表效度与信度检验第48-49页
        4.1.2 政治技能量表效度及信度检验第49-50页
        4.1.3 职业生涯成功量表效度及信度检验第50-51页
    4.2 描述性统计分析第51-52页
    4.3 人口统计学变量差异显著性分析第52-60页
        4.3.1 性别与各研究变量差异分析第52-53页
        4.3.2 年龄与各研究变量差异分析第53-55页
        4.3.3 学历与各研究变量差异分析第55-56页
        4.3.4 工作年限与各研究变量差异分析第56-58页
        4.3.5 职位与各研究变量差异分析第58-59页
        4.3.6 单位性质与各研究变量差异分析第59-60页
    4.4 变量间相关关系分析第60-62页
    4.5 因果关系分析第62-66页
        4.5.1 组织政治知觉对职业生涯成功的影响第62-64页
        4.5.2 政治技能对职业生涯成功的影响第64-66页
    4.6 调节变量分析第66-71页
        4.6.1 政治技能对客观职业生涯成功调节作用分析第67-69页
        4.6.2 政治技能对主观职业生涯成功调节作用分析第69-71页
    4.7 实证小结第71-73页
第5章 研究结论及展望第73-80页
    5.1 研究结论第73-74页
    5.2 对管理的启示第74-78页
    5.3 研究不足及研究展望第78-80页
        5.3.1 研究不足第78页
        5.3.2 研究展望第78-80页
致谢第80-81页
参考文献第81-88页
附录1第88-90页
附录2第90-92页
读研期间的论文成果第92页

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