摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-18页 |
1.1 研究背景 | 第12页 |
1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.3 研究拟要解决的问题及创新点 | 第13-14页 |
1.3.1 研究拟要解决的关键问题 | 第13-14页 |
1.3.2 研究可能的创新点 | 第14页 |
1.4 研究方法 | 第14-15页 |
1.4.1 文献分析法 | 第15页 |
1.4.2 经验实证法 | 第15页 |
1.5 研究结构安排和技术路径 | 第15-18页 |
1.5.1 研究结构安排 | 第15-16页 |
1.5.2 技术路径 | 第16-18页 |
第2章 文献综述 | 第18-31页 |
2.1 组织政治综述 | 第18-20页 |
2.1.1 组织政治研究历史及途经 | 第18-19页 |
2.1.2 组织政治概念界定 | 第19-20页 |
2.2 组织政治知觉相关综述 | 第20-23页 |
2.2.1 组织政治知觉内涵 | 第20-21页 |
2.2.2 组织政治知觉结构与测量 | 第21-22页 |
2.2.3 组织政治知觉模型及相关实证研究 | 第22-23页 |
2.3 政治技能综述 | 第23-26页 |
2.3.1 政治技能内涵 | 第23-24页 |
2.3.2 政治技能结构与测量 | 第24-25页 |
2.3.3 政治技能作用机制 | 第25-26页 |
2.4 职业生涯成功综述 | 第26-31页 |
2.4.1 职业生涯成功内涵 | 第26-27页 |
2.4.2 职业生涯成功评价标准研究 | 第27-28页 |
2.4.3 职业生涯成功影响因素 | 第28-31页 |
第3章 研究设计与实施 | 第31-48页 |
3.1 研究理论模型 | 第31-33页 |
3.2 研究假设 | 第33-36页 |
3.2.1 因果关系假设 | 第33-35页 |
3.2.2 调节关系假设 | 第35-36页 |
3.3 量表设计与修订 | 第36-44页 |
3.3.1 量表设计 | 第36-39页 |
3.3.2 量表的修订 | 第39-44页 |
3.4 抽样方法及样本描述 | 第44-45页 |
3.4.1 抽样方法与研究对象 | 第44页 |
3.4.2 样本描述 | 第44-45页 |
3.5 数据处理方法 | 第45-48页 |
3.5.1 数据录入 | 第45-46页 |
3.5.2 数据分析方法 | 第46-48页 |
第4章 组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系实证分析 | 第48-73页 |
4.1 量表效度与信度分析 | 第48-51页 |
4.1.1 组织政治知觉量表效度与信度检验 | 第48-49页 |
4.1.2 政治技能量表效度及信度检验 | 第49-50页 |
4.1.3 职业生涯成功量表效度及信度检验 | 第50-51页 |
4.2 描述性统计分析 | 第51-52页 |
4.3 人口统计学变量差异显著性分析 | 第52-60页 |
4.3.1 性别与各研究变量差异分析 | 第52-53页 |
4.3.2 年龄与各研究变量差异分析 | 第53-55页 |
4.3.3 学历与各研究变量差异分析 | 第55-56页 |
4.3.4 工作年限与各研究变量差异分析 | 第56-58页 |
4.3.5 职位与各研究变量差异分析 | 第58-59页 |
4.3.6 单位性质与各研究变量差异分析 | 第59-60页 |
4.4 变量间相关关系分析 | 第60-62页 |
4.5 因果关系分析 | 第62-66页 |
4.5.1 组织政治知觉对职业生涯成功的影响 | 第62-64页 |
4.5.2 政治技能对职业生涯成功的影响 | 第64-66页 |
4.6 调节变量分析 | 第66-71页 |
4.6.1 政治技能对客观职业生涯成功调节作用分析 | 第67-69页 |
4.6.2 政治技能对主观职业生涯成功调节作用分析 | 第69-71页 |
4.7 实证小结 | 第71-73页 |
第5章 研究结论及展望 | 第73-80页 |
5.1 研究结论 | 第73-74页 |
5.2 对管理的启示 | 第74-78页 |
5.3 研究不足及研究展望 | 第78-80页 |
5.3.1 研究不足 | 第78页 |
5.3.2 研究展望 | 第78-80页 |
致谢 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-88页 |
附录1 | 第88-90页 |
附录2 | 第90-92页 |
读研期间的论文成果 | 第92页 |