当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
GXLT公司员工激励存在问题及对策研究
心理资本干预视角下企业员工培训效果评估研究
科技型中小企业知识型员工激励机制研究--以常州科教城为例
东安集团新员工培训体系研究
YZ公司劳务派遣管理诊断研究
心理授权、心理所有权及员工组织公民行为的关系研究
企业招聘风险防范研究--基于东北地区企业的调查数据
国有企业职工工作福利需求及其对工作满意度的影响--以湖北省两家国有企业为例
科技人才聚集效应与企业创新绩效的关系研究--以大中型工业企业为例
基于猎头的宏达公司高级人才招聘管理研究
A证券公司泉州营业部一线员工激励策略研究
工作不安全感在组织公平与组织承诺间的作用研究
企业知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究
财会人员职业倦怠内容结构及影响因素研究
论企业人力资本投资方式的选择和分析
家长式领导对员工建言行为的影响--组织自尊的中介作用研究
湖南BBG公司员工培训管理研究
企业新生代员工体面劳动多维构念模型及实证研究
真诚领导对企业员工建言行为影响的实证研究
伊春三亚生态园酒店员工激励机制的改进研究
物业服务企业立体化人才培养模式研究
SGGDJ绩效管理现状诊断与优化改进
政治关联、高管薪酬与企业绩效--基于中国民营上市公司的经验研究
基于社交新媒体的组织学习模式研究--以通信企业为例
寿险个人代理人培训有效性研究--以中国人寿泰安分公司为例
XG公司销售人员激励措施优化设计
职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响研究
组织公正感对组织学习能力影响的实证研究--以组织信任为中介变量
基于平衡计分卡的零售企业绩效考核体系研究
青岛市五星级酒店基层员工满意度研究--以青岛海尔洲际酒店为例
女性员工工作倦怠与工作压力、情绪智力关系研究--以山西省电信行业为例
安正时尚集团员工绩效考核方案优化研究
Z公司培训问题研究
中能电力工程公司员工激励机制改进研究
工作压力、调节聚焦与工作绩效的关系研究
哈尔滨汽轮机厂有限责任公司劳动定额管理研究
创业板公司限售股东减持影响因素研究
A银行客户经理绩效管理系统优化研究
高星级酒店员工工作特征、工作满意度与组织承诺关系的实证研究--以青岛地区为例
角色压力与员工敬业度关系研究--以职业转换成本为调节变量
变革型领导、心理授权与组织公民行为
XT集团人力资源管控模式和体系设计研究
基于工作满意度中介效应的工作自主性与组织公民行为关系研究
企业新生代农民工的人力资源管理问题研究--以JT公司为例
煤电一体化企业绩效管理体系研究
LC鲁西有限公司销售人员培训方案研究
G公司知识型员工忠诚度管理研究
国企高管超额薪酬与薪酬操纵研究--基于管理层权力理论的实证分析
知识型人才不确定性研究
企业协同知识创新团队激励机制研究
上一页
[89]
[90]
[91]
[92]
[93]
下一页
