| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 劳务派遣的概念和特征 | 第13-15页 |
| 1.2.2 劳务派遣在我国的发展历程及发展原因 | 第15-18页 |
| 1.2.3 我国劳务派遣管理现状及存在的问题 | 第18-20页 |
| 1.2.4 我国劳务派遣的相关法律法规 | 第20-22页 |
| 1.3 研究目标及内容 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法及论文框架 | 第23-25页 |
| 第二章 YZ 公司背景及劳务派遣管理现状分析 | 第25-33页 |
| 2.1 YZ 公司的背景介绍及劳动用工的特点 | 第25-27页 |
| 2.1.1 Z 公司的背景介绍 | 第25-26页 |
| 2.1.2 YZ 公司发展经营状况和态势 | 第26页 |
| 2.1.3 YZ 公司劳动用工的特点 | 第26-27页 |
| 2.2 YZ 公司使用劳务派遣用工的原因 | 第27-28页 |
| 2.3 YZ 公司劳务派遣管理现状 | 第28-31页 |
| 2.3.1 合作的劳务派遣公司 | 第28-29页 |
| 2.3.2 劳务派遣工分布情况 | 第29-30页 |
| 2.3.3 劳务派遣工薪酬福利情况 | 第30-31页 |
| 2.3.4 劳务派遣工职业发展和晋升情况 | 第31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 第三章 YZ 公司劳务派遣管理的主要问题及影响因素诊断 | 第33-58页 |
| 3.1 访谈设计及数据分析 | 第33-43页 |
| 3.1.1 对 YZ 公司劳务派遣工管理问题的访谈 | 第33-40页 |
| 3.1.2 对劳务派遣公司管理问题的访谈 | 第40-43页 |
| 3.2 问卷设计及数据分析 | 第43-54页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第43-44页 |
| 3.2.2 问卷调查实施 | 第44-45页 |
| 3.2.3 问卷调查数据分析 | 第45-54页 |
| 3.3 诊断发现 YZ 公司劳务派遣管理存在的主要问题及影响因素 | 第54-57页 |
| 3.3.1 劳务派遣机构的管理问题及影响因素 | 第54-55页 |
| 3.3.2 YZ 公司的管理问题及影响因素 | 第55-56页 |
| 3.3.3 劳务派遣工自身的问题及影响因素 | 第56-57页 |
| 3.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 YZ 公司劳务派遣发展的对策建议 | 第58-62页 |
| 4.1 规范与劳务派遣公司的合作关系 | 第58-59页 |
| 4.2 加强自身管理建设 | 第59-60页 |
| 4.2.1 梳理和完善公司的相关规章制度 | 第59页 |
| 4.2.2 调整岗位体系 | 第59-60页 |
| 4.3 规范对劳务派遣工的管理 | 第60-61页 |
| 4.3.1 加大劳务派遣工优化力度 | 第60页 |
| 4.3.2 建立公平的薪酬福利制度和优秀劳务派遣工激励机制 | 第60-61页 |
| 4.3.3 建立公平竞争的晋升机制和职业发展通道 | 第61页 |
| 4.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
