角色压力与员工敬业度关系研究--以职业转换成本为调节变量

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
第一章 绪论	第7-13页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 问题的提出	第8-9页
1.3 研究意义与可能的创新点	第9-11页
1.4 研究目的与研究方法	第11页
1.5 论文的框架	第11-13页
第二章 文献综述	第13-25页
2.1 角色压力理论	第13-16页
2.2 职业转变成本理论	第16-19页
2.3 员工敬业度理论	第19-23页
2.4 文献评述	第23-25页
第三章 研究框架与研究设计	第25-34页
3.1 理论模型	第25-26页
3.2 研究变量的界定	第26-27页
3.3 研究假设	第27-30页
3.4 研究方法	第30-32页
3.5 研究工具	第32-34页
第四章 数据分析	第34-49页
4.1 问卷收集及量表检测	第34-37页
4.2 描述性统计研究	第37-39页
4.3 量表的信度和效度分析	第39-41页
4.4 相关性分析	第41-42页
4.5 回归分析	第42-49页
第五章 结论与启示	第49-56页
5.1 研究结果	第49页
5.2 结果分析	第49-53页
5.3 管理启示	第53-55页
5.4 研究的不足与未来展望	第55-56页
参考文献	第56-60页
附录	第60-63页
在读期间发表的论文与学术成果	第63-64页
致谢	第64页